পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা
নিয়োগপূর্ব পরীক্ষা থেকে পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা, পরীক্ষার ফল থেকে স্বাস্থ্য প্রতিবেদনের মেয়াদ শেষের তারিখ— স্বাস্থ্য নজরদারির পুরোটাই কর্মীর নিজের রেকর্ডে বসে, আর মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞপ্তিও ওই একই রেকর্ড থেকেই জমা হয়।
- আজ যা কাজ করেİBYS স্বাস্থ্য পরীক্ষা বিজ্ঞপ্তির পর্দা: পরীক্ষার ধরন, ফল, চিকিৎসক ও স্বাস্থ্যকেন্দ্রসহ জমা দেওয়া হয় এবং লেনদেন নম্বরটি পড়ে নেওয়া হয়। ICD-10 রোগনির্ণয় কোড ব্যবস্থাপনা এবং SGK Medula সংযোগের সেটিংস আজও আলাদা পর্দা।
- কর্মপরিকল্পনায় যা আছেসময় নির্ধারণ, সমষ্টিগত সূচি ও স্বাস্থ্য প্রতিবেদনের সংরক্ষণাগার পরিকল্পিত পরিধির অংশ; এই পাতাটি মডিউলের লক্ষ্য-পরিধি বর্ণনা করে।
স্বাস্থ্য পরীক্ষার ধরন
বিজ্ঞপ্তিতে পরীক্ষার ধরন একটি কোড তালিকা থেকে বেছে নেওয়া হয়; চারটিই একই রেকর্ড কাঠামোর ভেতর দিয়ে যায়।
01 - নিয়োগের আগে
কর্মী কাজ শুরুর আগে করা স্বাস্থ্য পরীক্ষা। বিপজ্জনক ও অতি বিপজ্জনক কাজে এর ভিত্তিতে তৈরি স্বাস্থ্য প্রতিবেদন ছাড়া কোনো কর্মীকে কাজে লাগানো যায় না।
02 - পর্যায়ক্রমিক
চাকরি যতদিন থাকে ততদিন নির্দিষ্ট ব্যবধানে বারবার করা স্বাস্থ্য পরীক্ষা। ব্যবধানটি নির্ভর করে কর্মক্ষেত্রের বিপদ শ্রেণি ও করা কাজের ওপর; এটি কর্মীর রেকর্ডে আলাদাভাবে ঠিক করা হয়।
03 - কাজে ফেরা
অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা এ ধরনের অনুপস্থিতির পর ফেরা কর্মীর স্বাস্থ্য পরীক্ষা। রেকর্ডটি আগের পরীক্ষার ইতিহাসের ওপরে নয়, তার পাশে যোগ হয়।
04 - বিশেষ ঝুঁকি
নির্দিষ্ট কোনো ঝুঁকির উপাদানের সংস্পর্শে থাকা কর্মীদের জন্য লক্ষ্যভিত্তিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা। ফল কোনো বিধিনিষেধ আনলে সেটি নিজস্ব ঘরে জমা থাকে।
ফলটি তিনটি মানের একটি
ফলটি মুক্ত পাঠ নয়: রেকর্ড এই তিনটি মানের একটিই বহন করে, আর বিধিনিষেধ থাকলে তার জন্য আলাদা ঘর আছে।
FIT - কাজের উপযুক্ত
কর্মীকে তাঁর করা কাজের জন্য উপযুক্ত পাওয়া গেছে। পরের পরীক্ষার তারিখ একই রেকর্ডে লেখা হয় এবং অনুসরণ সেখান থেকেই চলে।
শর্তসাপেক্ষে উপযুক্ত
উপযুক্ততা শর্তসাপেক্ষ; বিধিনিষেধটি নিজেই বিধিনিষেধের ঘরে লেখা হয় এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষার সঙ্গেই জানানো হয়।
UNFIT - কাজের অনুপযুক্ত
কর্মীকে ওই কাজের জন্য উপযুক্ত পাওয়া যায়নি। এই ফলটি নরম করে দেখানোর কোনো সুযোগ নেই; রেকর্ডটি যেমন আছে তেমনই রাখা ও জানানো হয়।
একটি স্বাস্থ্য পরীক্ষার রেকর্ড, শুরু থেকে শেষ
ব্যবধান পড়া থেকে পরের পরীক্ষা পঞ্জিকায় তোলা পর্যন্ত ছয়টি ধাপ।
- কর্মীর রেকর্ড থেকে ব্যবধানটি পড়ুনস্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবধান কর্মী-রেকর্ডের স্বাস্থ্য ট্যাবে ঠিক করা হয়: একটি সংখ্যা ও একটি একক (মাস বা বছর), সঙ্গে ঐচ্ছিকভাবে একটি নিম্ন ও ঊর্ধ্ব সীমা। অনুসরণ ওই মান থেকেই চলে।
- যাঁদের সময় হয়েছে তাঁদের তালিকা করুনপরের পরীক্ষার তারিখ ও স্বাস্থ্য প্রতিবেদনের মেয়াদ শেষের তারিখ রেকর্ডেই থাকে বলে যাঁর মেয়াদ ফুরিয়েছে তাঁকে একই তালিকা থেকেই দেখা যায়।
- স্বাস্থ্য পরীক্ষাটি নথিভুক্ত করুনপরীক্ষার ধরন, তার তারিখ ও ফল; পরীক্ষাকারী চিকিৎসকের পরিচয় নম্বর ও নাম; এবং যেখানে পরীক্ষাটি হয়েছে সেই কেন্দ্রের নাম— সবই একটিমাত্র রেকর্ডে থাকে।
- বিধিনিষেধ ও মন্তব্য লিখুনফল যদি শর্তসাপেক্ষে উপযুক্ত হয়, বিধিনিষেধের লেখাটি লিখতে হয়; প্রয়োজনে একটি মুক্ত মন্তব্যও যোগ করা যায়। দুটিই বিজ্ঞপ্তির সঙ্গে যায়।
- মন্ত্রণালয়কে জানানরেকর্ডটি İBYS স্বাস্থ্য পরীক্ষা সেবায় পাঠানো হয়; কর্মক্ষেত্রের সামাজিক নিরাপত্তা নিবন্ধন নম্বর ও কর্মীর পরিচয় নম্বর বাধ্যতামূলক ঘর। গৃহীত হলে একটি লেনদেন নম্বর ফিরে আসে; না হলে ত্রুটি কোড।
- পরের পরীক্ষাটি পঞ্জিকায় তুলুনপরের পরীক্ষার তারিখ রেকর্ডে লেখা হয়; কর্মী-রেকর্ডের স্বাস্থ্য প্রতিবেদনের তারিখ ও তার মেয়াদও একই চক্র থেকে খোরাক পায়।
স্বাস্থ্য নজরদারির জন্য কর্মী-রেকর্ডে কী কী থাকে
স্বাস্থ্য পরীক্ষার রেকর্ড একা দাঁড়ায় না: এটি কর্মীর রেকর্ডের স্বাস্থ্য ট্যাবের সঙ্গে যুক্ত হয়।
| ঘর | এটি কী কাজে লাগে |
|---|---|
| স্বাস্থ্য প্রতিবেদনের তারিখ | বৈধ প্রতিবেদনটি যেদিন দেওয়া হয়েছিল; স্বাস্থ্য পরীক্ষার ইতিহাসের সূচনাবিন্দু। |
| স্বাস্থ্য প্রতিবেদনের মেয়াদ শেষের তারিখ | প্রতিবেদনটির মেয়াদ যেদিন শেষ হয়। কোনো কর্মী মেয়াদোত্তীর্ণের তালিকায় আসবেন কি না, তা এই তারিখের ওপরেই নির্ভর করে। |
| স্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবধান | পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা কত দিন পরপর হবে; একটি সংখ্যা ও একক (মাস বা বছর) দিয়ে লেখা হয়। |
| ব্যবধানের নিম্নসীমা | ব্যবধানটি যে সময়ের নিচে নামতে পারবে না, সেই সর্বনিম্ন মেয়াদ; মাস বা বছরে দেওয়া হয়। |
| ব্যবধানের ঊর্ধ্বসীমা | ব্যবধানটি যে সময় ছাড়াতে পারবে না, সেই সর্বোচ্চ মেয়াদ; মাস বা বছরে দেওয়া হয়। |
| দীর্ঘস্থায়ী রোগ | কর্মীর জানানো দীর্ঘস্থায়ী রোগ; স্বাস্থ্য পরীক্ষায় ও দায়িত্ব বণ্টনের সিদ্ধান্তে বিবেচনায় নেওয়া হয়। |
| অক্ষমতার হার | শতাংশ হিসেবে রাখা হয়; কর্মী কোন কাজটি করতে পারবেন তা ঠিক করার সময় কাজে লাগে। |
| রক্তের গ্রুপ | জরুরি অবস্থায় দরকার হওয়া মৌলিক তথ্য; এটি কর্মী-রেকর্ডেরই একটি ঘর। |
স্বাস্থ্য তথ্য ব্যক্তিগত তথ্যের একটি বিশেষ শ্রেণি। এই ঘরগুলো কর্মী-রেকর্ডের আলাদা একটি ট্যাবে থাকে এবং পোর্টালের অনুমতি কাঠামোর অধীন; কী কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে তা এখানে দেওয়া আছে: নিরাপত্তা মান
রোগনির্ণয়ের কোড ও SGK সেবা
স্বাস্থ্য নজরদারি কেবল তারিখ অনুসরণ নয়; রোগনির্ণয়টিও একটি কোড হিসেবে রাখা হয়।
ICD-10 Diagnosis Codes
কোডের তালিকাটি বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার উৎস থেকে সমন্বয় করা হয়; কাজ শেষে জানানো হয় কতগুলো রেকর্ড দেখা হয়েছে, কতগুলো যোগ হয়েছে ও কতগুলো হালনাগাদ হয়েছে। সমন্বয়ের আগে একটি ব্যাকআপ নেওয়া যায়।
পেশাগত রোগ ও দীর্ঘস্থায়ীতার চিহ্ন
প্রতিটি কোডে পেশাগত রোগ, সংক্রামক রোগ, জন্মগত অবস্থা বা বিষক্রিয়ার মতো শ্রেণির চিহ্ন থাকে; সেই সঙ্গে দীর্ঘস্থায়ী / তীব্র / উভয় / অনির্ধারিত নির্দেশক এবং কোন কোন দেশে প্রযোজ্য তাও থাকে।
SGK Medula সংযোগ
সেবার ঠিকানা, সময়সীমা এবং ব্যবহারকারী ও কেন্দ্রের কোড দেওয়া আছে কি না তা পর্দায় দেখা যায়; সংযোগ পরীক্ষা এবং ই-ব্যবস্থাপত্র ও ই-প্রতিবেদন প্রান্তের সেবা পরীক্ষাগুলো আলাদাভাবে চালানো হয়।
প্রায়ই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ব্যবধান, স্বাস্থ্য প্রতিবেদন, ফল নথিভুক্ত করা ও রোগনির্ণয়ের কোড নিয়ে পাঁচটি প্রশ্ন।
স্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবধান কে ঠিক করে?
স্বাস্থ্য প্রতিবেদন ছাড়া কি কোনো কর্মী কাজ শুরু করতে পারেন?
ফল "উপযুক্ত নয়" হলে রেকর্ডের কী হয়?
স্বাস্থ্য তথ্য কারা দেখতে পারেন?
ICD-10 তালিকা কি হাতে হালনাগাদ করা হয়?
স্বাস্থ্য নজরদারি ও প্রশিক্ষণ একই কর্মী-রেকর্ড থেকে খোরাক নেয়; প্রশিক্ষণের দিকটির জন্য: প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা
স্বাস্থ্য নজরদারি পঞ্জিকায় তুলুন
আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য স্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবধান, প্রতিবেদন ও বিজ্ঞপ্তি কীভাবে সাজানো হয়, তা নিয়ে কথা বলি।
যোগাযোগ করুন