Hele porteføljen fra én skærm

Loven skriver den eksterne kilde som en liste: hvor ingen ansat har de nødvendige kvalifikationer, kan arbejdsgiveren opfylde pligten ved at købe hele ydelsen eller en del af den hos fælles arbejdsmiljøtjenester (OSGB) eller hos ÇASMER-enheder. Det er listen; de to er også de primære læsere af denne side.

En fælles arbejdsmiljøtjeneste er en enhed, der er oprettet for at levere arbejdsmiljøydelser til arbejdspladser og bemyndiget af ministeriet; den oprettes af offentlige myndigheder, organiserede industrizoner eller selskaber, der driver virksomhed efter den tyrkiske handelslov. En ÇASMER-enhed hører under Sundhedsministeriet og er bemyndiget til samme formål. En arbejdsmiljøenhed på arbejdspladsen er noget andet end begge dele: den er ikke en indkøbt ydelse, men en enhed oprettet inde i selve arbejdspladsen.

Et uddannelsesorgan bemyndiges også af ministeriet, men dets bemyndigelse angår afholdelsen af uddannelse: efter lovens definition er et uddannelsesorgan en institution, der er bemyndiget til at afholde uddannelse efter denne lov og den tilhørende lovgivning. Det optræder ikke på listen over kilder, ydelsen må købes hos. Ministeriets beføjelse til at undersøge, bemyndige, kontrollere og føre tilsyn dækker både uddannelsesorganer og fælles arbejdsmiljøtjenester.

Et rådgivningsfirma er ikke en del af den liste. Et firma, der rådgiver om ledelsessystemer eller efterlevelse, leverer ikke selv arbejdsmiljøydelsen; det arbejder inde i kundens system. Rækkerne om bemyndigelse og advarselspoint på denne side binder ikke et sådant firma; og det at købe ydelser hos eksterne rådgivere eller organisationer fjerner heller ikke arbejdsgiverens ansvar.