정기 건강진단
배치 전 건강진단부터 정기 건강진단까지, 진단 결과부터 소견서 유효기간까지 건강 관리 전체가 해당 근로자의 기록 위에 놓이며, 부처 보고도 같은 기록에서 이루어집니다.
- 현재 제공되는 기능İBYS 건강진단 보고 화면입니다. 진단 종류, 결과, 의사, 실시 기관을 담아 제출하고 처리번호를 확인합니다. ICD-10 진단 코드 관리와 SGK Medula 연결 설정도 현재 별도 화면으로 제공됩니다.
- 개발 예정 기능예약 접수, 일괄 일정 편성, 건강진단 소견서 보관은 계획 범위입니다. 이 페이지는 모듈의 목표 범위를 설명합니다.
건강진단 종류
보고할 때 진단 종류를 코드 목록에서 선택하며, 네 가지 모두 같은 기록 구조를 따릅니다.
01 - 배치 전
근로자가 업무를 시작하기 전에 실시하는 건강진단입니다. 위험 및 고위험 작업에서는 이 진단에 근거한 소견서 없이 근로자를 배치할 수 없습니다.
02 - 정기
재직 기간 동안 정해진 주기로 반복하는 건강진단입니다. 주기는 사업장의 위험등급과 수행 업무에 따라 달라지며 근로자 기록에서 따로 정의합니다.
03 - 복귀 시
질병, 산업재해 등으로 결근한 뒤 복귀하는 근로자에 대한 건강진단입니다. 기록은 이전 이력을 덮어쓰지 않고 그 옆에 추가됩니다.
04 - 특수 위험
특정 유해인자에 노출되는 근로자를 위한 별도 건강진단입니다. 결과에 제한 사항이 따르면 별도 항목에 기재합니다.
결과는 세 가지 값 중 하나입니다
결과는 자유 입력이 아닙니다. 기록에는 이 세 값 중 하나가 담기며, 제한 사항이 있으면 별도 항목에 기재합니다.
적합 - 업무 수행 가능
해당 업무를 수행하기에 적합한 것으로 판정된 경우입니다. 다음 건강진단 예정일을 같은 기록에 적고 그 날짜로 관리합니다.
조건부 적합
조건부로 적합한 경우입니다. 제한 사항을 제한 항목에 기재하고 건강진단과 함께 보고합니다.
부적합 - 업무 수행 불가
해당 업무를 수행하기에 적합하지 않은 것으로 판정된 경우입니다. 이 결과를 완화해 표시하는 선택지는 없으며, 기록과 보고는 있는 그대로 이루어집니다.
건강진단 기록 한 건의 전체 흐름
주기 확인부터 다음 건강진단 일정 등록까지 여섯 단계입니다.
- 근로자 기록에서 주기 확인건강진단 주기는 인사 기록의 건강 탭에서 정의합니다. 숫자와 단위(개월 또는 연)로 입력하며 하한과 상한을 선택적으로 지정할 수 있습니다. 관리는 그 값을 기준으로 이루어집니다.
- 대상 근로자 목록 확인다음 건강진단 예정일과 소견서 유효기간이 기록에 있으므로, 주기가 지난 근로자를 같은 목록에서 확인할 수 있습니다.
- 건강진단 기록진단 종류, 실시일, 결과와 실시한 의사의 주민등록번호 및 성명, 실시 기관명을 하나의 기록에 담습니다.
- 제한 사항과 비고 기재결과가 조건부 적합이면 제한 사항을 기재하고, 필요하면 자유 형식의 비고를 덧붙입니다. 두 가지 모두 보고와 함께 전송됩니다.
- 부처에 보고기록을 İBYS 건강진단 서비스로 전송합니다. 사업장 SGK 관리번호와 근로자 주민등록번호는 필수 항목입니다. 수리되면 처리번호가, 그렇지 않으면 오류 코드가 반환됩니다.
- 다음 건강진단 일정 등록다음 건강진단 예정일을 기록에 적습니다. 인사 기록의 소견서 발급일과 유효기간도 같은 흐름에서 갱신됩니다.
건강 관리를 위해 인사 기록이 담는 정보
건강진단 기록은 홀로 존재하지 않고 해당 근로자 기록의 건강 탭에 연결됩니다.
| 항목 | 용도 |
|---|---|
| 건강진단 소견서 발급일 | 유효한 소견서가 발급된 날입니다. 건강진단 이력의 기준점이 됩니다. |
| 건강진단 소견서 유효기간 | 소견서의 유효기간이 끝나는 날입니다. 근로자가 기한 초과 목록에 표시되는지는 이 날짜에 따라 정해집니다. |
| 건강진단 주기 | 정기 건강진단을 얼마나 자주 실시하는지입니다. 숫자와 단위(개월 또는 연)로 입력합니다. |
| 주기 하한 | 주기가 그 아래로 내려갈 수 없는 최단 기간입니다. 개월 또는 연 단위로 기재합니다. |
| 주기 상한 | 주기가 그 이상 늘어날 수 없는 최장 기간입니다. 개월 또는 연 단위로 기재합니다. |
| 지속적 질환 | 근로자가 알린 지속적 질환입니다. 건강진단과 배치 결정에 참고합니다. |
| 장애 정도 | 백분율로 관리합니다. 근로자가 수행할 수 있는 업무를 정할 때 참고합니다. |
| 혈액형 | 응급 상황에 필요한 기본 정보이며 인사 기록 자체의 항목입니다. |
건강정보는 민감정보에 해당합니다. 이 항목들은 인사 기록의 별도 탭에 있으며 포털의 권한 체계를 따릅니다. 적용한 보호 조치는 다음에서 확인하실 수 있습니다: 보안 표준
진단 코드와 SGK 서비스
건강 관리는 날짜 관리만이 아닙니다. 진단 자체도 코드로 관리합니다.
ICD-10 Diagnosis Codes
코드 목록은 세계보건기구 원본에서 동기화하며, 실행이 끝나면 몇 건을 처리하고 추가하고 갱신했는지 보고합니다. 동기화 전에 백업을 받을 수 있습니다.
직업병 및 만성 여부 표시
모든 코드에 직업병, 감염병, 선천성 질환, 중독 같은 분류를 표시하며, 만성/급성/양쪽/미확정 구분과 적용 국가도 함께 담습니다.
SGK Medula 연결
서비스 주소, 대기 시간, 사용자와 기관 코드가 설정되었는지가 화면에 표시됩니다. 연결 시험과 전자처방·전자소견서 접점의 서비스 시험은 각각 따로 실행합니다.
자주 묻는 질문
주기, 건강진단 소견서, 결과 기록, 진단 코드에 관한 다섯 가지 질문입니다.
건강진단 주기는 누가 정합니까?
건강진단 소견서 없이 근로를 시작할 수 있습니까?
결과가 부적합이면 기록은 어떻게 됩니까?
건강정보는 누가 볼 수 있습니까?
ICD-10 목록을 수동으로 갱신합니까?
건강 관리와 교육은 같은 인사 기록을 사용합니다. 교육에 관해서는 다음을 참조하십시오: 교육 관리