आवधिक स्वास्थ्य परीक्षण
नियुक्ति से पूर्व परीक्षण से आवधिक जाँच तक, परीक्षण के परिणाम से स्वास्थ्य रिपोर्ट की समाप्ति तिथि तक — पूरी स्वास्थ्य निगरानी कर्मचारी के अपने रिकॉर्ड पर रहती है, और मंत्रालय को अधिसूचना भी उसी रिकॉर्ड से दाखिल होती है।
- आज क्या काम करता हैİBYS स्वास्थ्य परीक्षण अधिसूचना स्क्रीन: परीक्षण का प्रकार, परिणाम, चिकित्सक और सुविधा के साथ भेजी जाती है, और लेनदेन संख्या वापस पढ़ी जाती है। ICD-10 निदान कोड प्रबंधन और SGK Medula कनेक्शन सेटिंग्स आज भी अलग स्क्रीन हैं।
- रोडमैप पर क्या हैअपॉइंटमेंट लेना, थोक समय-निर्धारण और स्वास्थ्य रिपोर्ट संग्रह नियोजित दायरा हैं; यह पृष्ठ मॉड्यूल के लक्षित दायरे का वर्णन करता है।
स्वास्थ्य परीक्षण के प्रकार
अधिसूचना में परीक्षण का प्रकार कोड सूची से चुना जाता है; चारों एक ही रिकॉर्ड ढाँचे से गुज़रते हैं।
01 - नियुक्ति से पूर्व
कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले किया जाने वाला परीक्षण। खतरनाक और अत्यधिक खतरनाक कामों में उस पर आधारित स्वास्थ्य रिपोर्ट के बिना कर्मचारी को काम पर नहीं लगाया जा सकता।
02 - आवधिक
रोज़गार चलने तक तय अंतराल पर दोहराया जाने वाला परीक्षण। अंतराल कार्यस्थल के खतरा वर्ग और किए जाने वाले काम पर निर्भर करता है; वह कर्मचारी के रिकॉर्ड पर अलग से परिभाषित होता है।
03 - काम पर वापसी
बीमारी, कार्यस्थल दुर्घटना या ऐसी ही अनुपस्थिति के बाद लौटने वाले कर्मचारी का परीक्षण। रिकॉर्ड पिछले परीक्षण इतिहास के ऊपर नहीं लिखा जाता, उसके बगल में जुड़ता है।
04 - विशेष जोखिम
किसी विशेष जोखिम कारक के संपर्क में रहने वाले कर्मचारियों के लिए लक्षित परीक्षण। परिणाम कोई प्रतिबंध लाए तो प्रतिबंध अपने अलग क्षेत्र में रखा जाता है।
परिणाम तीन में से एक मान होता है
परिणाम मुक्त पाठ नहीं है: रिकॉर्ड इन तीन में से एक मान रखता है, और कोई प्रतिबंध हो तो उसका अपना अलग क्षेत्र है।
FIT - काम के लिए उपयुक्त
कर्मचारी किए जाने वाले काम के लिए उपयुक्त पाया गया। अगली परीक्षण तिथि उसी रिकॉर्ड पर लिख दी जाती है और अनुवर्तन वहीं से चलता है।
FIT WITH RESTRICTIONS - प्रतिबंधों के साथ उपयुक्त
उपयुक्तता शर्तों के साथ है; प्रतिबंध स्वयं प्रतिबंध क्षेत्र में लिखा जाता है और परीक्षण के साथ ही सूचित होता है।
UNFIT - काम के लिए अनुपयुक्त
कर्मचारी उस काम के लिए उपयुक्त नहीं पाया गया। इस परिणाम को नरम करने वाला कोई विकल्प नहीं है; रिकॉर्ड जैसा है वैसा ही रखा और सूचित किया जाता है।
एक स्वास्थ्य परीक्षण रिकॉर्ड, शुरू से अंत तक
अंतराल पढ़ने से लेकर अगला परीक्षण कैलेंडर पर रखने तक छह चरण।
- कर्मचारी के रिकॉर्ड से अंतराल पढ़ेंस्वास्थ्य परीक्षण का अंतराल कार्मिक रिकॉर्ड के स्वास्थ्य टैब पर परिभाषित होता है: एक संख्या और एक इकाई (महीने या वर्ष), साथ में वैकल्पिक निचली और ऊपरी सीमा। अनुवर्तन उसी मान से चलता है।
- जिनकी बारी है उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करेंचूँकि अगली परीक्षण तिथि और स्वास्थ्य रिपोर्ट की समाप्ति तिथि रिकॉर्ड पर ही रहती हैं, जिस कर्मचारी की अवधि बीत चुकी है वह उसी सूची से दिख जाता है।
- स्वास्थ्य परीक्षण दर्ज करेंपरीक्षण का प्रकार, उसकी तारीख और उसका परिणाम; परीक्षण करने वाले चिकित्सक का पहचान नंबर और नाम; और जिस सुविधा में वह हुआ उसका नाम — सब एक ही रिकॉर्ड में रहते हैं।
- प्रतिबंध और टिप्पणी लिखेंपरिणाम प्रतिबंधों के साथ उपयुक्त हो तो प्रतिबंध का पाठ लिखा जाता है; ज़रूरत हो तो मुक्त टिप्पणी भी जोड़ी जा सकती है। दोनों अधिसूचना के साथ जाते हैं।
- मंत्रालय को सूचित करेंरिकॉर्ड İBYS स्वास्थ्य परीक्षण सेवा को भेजा जाता है; कार्यस्थल का SGK पंजीकरण नंबर और कर्मचारी का पहचान नंबर अनिवार्य क्षेत्र हैं। स्वीकार होने पर लेनदेन संख्या लौटती है; न होने पर त्रुटि कोड।
- अगला स्वास्थ्य परीक्षण कैलेंडर पर रखेंअगली परीक्षण तिथि रिकॉर्ड पर लिख दी जाती है; कार्मिक रिकॉर्ड पर स्वास्थ्य रिपोर्ट की तारीख और उसकी समाप्ति भी इसी चक्र से पोसी जाती हैं।
स्वास्थ्य निगरानी के लिए कार्मिक रिकॉर्ड क्या-क्या रखता है
स्वास्थ्य परीक्षण का रिकॉर्ड अकेला नहीं खड़ा होता: वह कर्मचारी के रिकॉर्ड के स्वास्थ्य टैब से जुड़ता है।
| क्षेत्र | यह किस काम आता है |
|---|---|
| स्वास्थ्य रिपोर्ट की तारीख | वह दिन जब वैध रिपोर्ट जारी हुई; स्वास्थ्य परीक्षण इतिहास का आरंभ बिंदु। |
| स्वास्थ्य रिपोर्ट की समाप्ति तिथि | वह दिन जब रिपोर्ट की वैधता समाप्त होती है। कोई कर्मचारी बकाया सूची में दिखेगा या नहीं, यह इसी तारीख पर निर्भर करता है। |
| स्वास्थ्य परीक्षण का अंतराल | आवधिक स्वास्थ्य परीक्षण कितनी बार दोहराया जाता है; इकाई (महीने या वर्ष) सहित एक संख्या के रूप में दर्ज होता है। |
| अंतराल की निचली सीमा | वह न्यूनतम अवधि जिससे कम अंतराल नहीं हो सकता; महीनों या वर्षों में दी जाती है। |
| अंतराल की ऊपरी सीमा | वह अधिकतम अवधि जिससे अधिक अंतराल नहीं हो सकता; महीनों या वर्षों में दी जाती है। |
| चालू बीमारियाँ | कर्मचारी द्वारा बताई गई चालू बीमारियाँ; स्वास्थ्य परीक्षण और काम सौंपने के निर्णयों में ध्यान में ली जाती हैं। |
| अशक्तता दर | प्रतिशत के रूप में रखा जाता है; कर्मचारी कौन-सा काम कर सकता है, यह तय करते समय काम आता है। |
| रक्त समूह | आपात स्थिति में ज़रूरी बुनियादी जानकारी; यह कार्मिक रिकॉर्ड का अपना क्षेत्र है। |
स्वास्थ्य डेटा व्यक्तिगत डेटा की एक विशेष श्रेणी है। ये क्षेत्र कार्मिक रिकॉर्ड के अलग टैब पर रहते हैं और पोर्टल की अनुमति व्यवस्था के अधीन हैं; उठाए गए उपाय यहाँ दिए हैं: सुरक्षा मानक
निदान कोड और SGK सेवाएँ
स्वास्थ्य निगरानी केवल तारीखों का अनुवर्तन नहीं है; निदान स्वयं भी एक कोड के रूप में रखा जाता है।
ICD-10 Diagnosis Codes
कोड सूची विश्व स्वास्थ्य संगठन के स्रोत से समकालित होती है; कार्रवाई के अंत में बताया जाता है कि कितने रिकॉर्ड संसाधित हुए, कितने जुड़े और कितने अद्यतन हुए। समकालन से पहले बैकअप लिया जा सकता है।
व्यावसायिक रोग और दीर्घकालिक चिह्न
हर कोड पर व्यावसायिक रोग, संक्रामक रोग, जन्मजात स्थिति या विषाक्तता जैसी श्रेणियाँ चिह्नित रहती हैं; उस पर दीर्घकालिक / तीव्र / दोनों / अनिर्धारित का संकेत और वे देश भी रहते हैं जहाँ यह लागू है।
SGK Medula कनेक्शन
सेवा का पता, समय-सीमा और उपयोगकर्ता तथा सुविधा कोड सेट हैं या नहीं — यह स्क्रीन पर दिखता है; कनेक्शन परीक्षण तथा ई-नुस्खा और ई-रिपोर्ट एंडपॉइंट के सेवा परीक्षण अलग-अलग चलाए जाते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अंतराल, स्वास्थ्य रिपोर्ट, परिणाम दर्ज करने और निदान कोड पर पाँच प्रश्न।
स्वास्थ्य परीक्षण का अंतराल कौन तय करता है?
क्या कोई कर्मचारी स्वास्थ्य रिपोर्ट के बिना काम शुरू कर सकता है?
परिणाम अनुपयुक्त हो तो रिकॉर्ड का क्या होता है?
स्वास्थ्य डेटा कौन देख सकता है?
क्या ICD-10 सूची हाथ से अद्यतन की जाती है?
स्वास्थ्य निगरानी और प्रशिक्षण एक ही कार्मिक रिकॉर्ड पर टिकते हैं; प्रशिक्षण पक्ष के लिए: प्रशिक्षण प्रबंधन
स्वास्थ्य निगरानी को कैलेंडर पर लाएँ
आइए बात करें कि आपके कार्यस्थल के लिए स्वास्थ्य परीक्षण के अंतराल, रिपोर्ट और अधिसूचनाएँ किस तरह बैठाई जाएँगी।
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