व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा प्रदाता

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कानून उन स्रोतों के नाम गिनाता है जिनसे व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा खरीदी जा सकती है: संयुक्त स्वास्थ्य और सुरक्षा इकाइयाँ तथा ÇASMER। यह पृष्ठ उसी पक्ष के लिए है; कठिनाई एक ग्राहक नहीं, पंद्रह ग्राहकों पर एक ही पद्धति चलाना है।

यह पृष्ठ एक से अधिक कार्यस्थल को सेवा देने वाले प्राधिकृत संगठनों के लिए लिखा गया है। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पेशेवर या तो नियोक्ता के अपने कर्मचारियों में से नियुक्त होता है, या ऐसे किसी संगठन के माध्यम से काम करता है; यहाँ पाठक वह संगठन है। प्राधिकरण, दंड अंक और प्रेषण का पक्ष इसी पृष्ठ पर है।

किसे किस बात का प्राधिकार है

कानून बाहरी स्रोत को सूची के रूप में लिखता है: जहाँ किसी कर्मचारी के पास अपेक्षित योग्यता न हो, वहाँ नियोक्ता संयुक्त स्वास्थ्य और सुरक्षा इकाइयों या ÇASMER से पूरी या आंशिक सेवा लेकर अपना कर्तव्य निभा सकता है। सूची यही है; इस पृष्ठ के मुख्य पाठक भी यही दोनों हैं।

संयुक्त स्वास्थ्य और सुरक्षा इकाई वह इकाई है जो कार्यस्थलों को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा देने के लिए स्थापित और मंत्रालय द्वारा प्राधिकृत होती है; इसे सार्वजनिक संस्थाएँ, संगठित औद्योगिक क्षेत्र या तुर्क वाणिज्यिक कानून के अंतर्गत चलने वाली कंपनियाँ स्थापित करती हैं। ÇASMER स्वास्थ्य मंत्रालय से जुड़ी और उसी उद्देश्य के लिए प्राधिकृत इकाई है। कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा इकाई इन दोनों से भिन्न है: वह खरीदी हुई सेवा नहीं, बल्कि कार्यस्थल के भीतर ही स्थापित इकाई है।

प्रशिक्षण संस्थान भी मंत्रालय से प्राधिकृत होता है, पर उसका प्राधिकरण प्रशिक्षण देने से जुड़ा है: वैधानिक परिभाषा के अनुसार प्रशिक्षण संस्थान वह संस्था है जो इस कानून और उसके अधीनस्थ विनियमों के तहत प्रशिक्षण देने के लिए प्राधिकृत है। जिन स्रोतों से सेवा खरीदी जा सकती है, उस सूची में वह नहीं आता। मंत्रालय की जाँच, प्राधिकरण, नियंत्रण और निरीक्षण की शक्ति प्रशिक्षण संस्थानों और संयुक्त स्वास्थ्य और सुरक्षा इकाइयों — दोनों पर लागू होती है।

परामर्श फ़र्म उस सूची का हिस्सा नहीं है। प्रबंधन प्रणाली या अनुपालन परामर्श देने वाली फ़र्म व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा स्वयं नहीं देती; वह अपने ग्राहक की प्रणाली के भीतर काम करती है। इस पृष्ठ की प्राधिकरण और दंड अंक वाली पंक्तियाँ ऐसी फ़र्म को नहीं बाँधतीं; और बाहरी विशेषज्ञों या संगठनों से सेवा लेने से नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ समाप्त नहीं होतीं।

आज कहाँ अटकता है

हर ग्राहक के लिए अलग टेम्पलेट और पद्धतियाँ जमा होती जाती हैं। विशेषज्ञ बदलता है तो पद्धति भी बदल जाती है; संगठन का अपना मानक अलग-अलग फ़ाइलों के भीतर खो जाता है।

अनुबंध, नियुक्ति और समय अनुवर्तन अपने आप में एक काम बन जाते हैं। किस ग्राहक का कौन-सा दस्तावेज़ कब समाप्त हो रहा है, इसका उत्तर प्रायः किसी स्प्रेडशीट से दिया जाता है।

निरीक्षण के समय माँगा गया रिकॉर्ड कार्यस्थल के बजाय संगठन के अपने संग्रह में खोजा जाता है; न मिले तो उसका परिणाम दोनों पक्षों पर लिखा जाता है।

Optifora में यह कैसे काम करता है

ग्राहक अलग-अलग रहते हैं जबकि पद्धति साझा बनी रहती है। एक ग्राहक का डेटा दूसरे ग्राहक की स्क्रीन पर नहीं दिखता।

नीचे की तालिका दो बातें दिखाती है: वे स्रोत जिनसे सेवा खरीदी जा सकती है, और इस पक्ष के अपने परिणाम — दंड अंक, प्राधिकरण का निलंबन और रद्दीकरण। ये पंक्तियाँ केवल तुर्क व्यवस्था की हैं; अन्य देशों की व्यवस्थाएँ इन पर आरोपित नहीं की गई हैं।

कहाँ से शुरू करें

आमतौर पर पहले ग्राहक सूची और संगठन की अपनी पद्धति स्थापित की जाती है; उसके बाद ग्राहकों के रिकॉर्ड उस पर लाए जाते हैं।

ग्राहकों और उपयोगकर्ताओं की संख्या बता दी जाए तो दायरे और कदम पर ठोस बात हो सकती है।

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा प्रदाता

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बताइए आप कितने ग्राहकों को सेवा देते हैं; स्थापना का क्रम उसी के अनुसार तय होता है।

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