Okresowe badania lekarskie
Od badania wstępnego po kontrolę okresową, od wyniku badania po datę ważności orzeczenia lekarskiego — cała profilaktyczna opieka zdrowotna leży we własnym zapisie pracownika, a zgłoszenie do ministerstwa składa się z tego samego zapisu.
- Co działa dziśEkran zgłoszenia badania lekarskiego do İBYS: wysyła się je z rodzajem badania, wynikiem, lekarzem i placówką, a numer transakcji odczytuje zwrotnie. Zarządzanie kodami rozpoznań ICD-10 i ustawienia połączenia z SGK Medula to dziś również osobne ekrany.
- Co jest w planie rozwojuUmawianie wizyt, planowanie zbiorcze i archiwum orzeczeń lekarskich to zakres planowany; ta strona opisuje docelowy zakres modułu.
Rodzaje badań
Rodzaj badania wybierany jest w zgłoszeniu z listy kodów; wszystkie cztery przechodzą przez tę samą strukturę zapisu.
01 — wstępne
Badanie przeprowadzane przed podjęciem pracy przez pracownika. Przy pracach niebezpiecznych i bardzo niebezpiecznych nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez opartego na nim orzeczenia lekarskiego.
02 — okresowe
Badanie powtarzane w ustalonych odstępach przez cały czas zatrudnienia. Odstęp zależy od klasy zagrożenia zakładu pracy i od wykonywanej pracy; definiuje się go osobno w zapisie pracownika.
03 — kontrolne po powrocie do pracy
Badanie pracownika wracającego po chorobie, wypadku przy pracy albo podobnej nieobecności. Zapis dodawany jest obok wcześniejszej historii badań, a nie zapisywany na niej.
04 — ryzyko szczególne
Badanie ukierunkowane, dla pracowników narażonych na określony czynnik ryzyka. Jeśli wynik przynosi ograniczenie, jest ono przechowywane we własnym polu.
Wynik przyjmuje jedną z trzech wartości
Wynik nie jest tekstem dowolnym: zapis niesie jedną z tych trzech wartości, a ewentualne ograniczenie ma własne pole.
ZDOLNY — zdolny do pracy
Pracownik uznany za zdolnego do wykonywanej pracy. Data następnego badania wpisywana jest do tego samego zapisu i stamtąd prowadzone jest dalsze śledzenie.
ZDOLNY Z OGRANICZENIAMI
Zdolność jest warunkowa; samo ograniczenie wpisywane jest do pola ograniczeń i zgłaszane razem z badaniem.
NIEZDOLNY — niezdolny do pracy
Pracownik nie został uznany za zdolnego do tej pracy. Nie ma opcji łagodzącej ten wynik; zapis prowadzi się i zgłasza w takiej postaci, w jakiej jest.
Jeden zapis badania, od początku do końca
Sześć kroków, od odczytania odstępu po wpisanie następnego badania do kalendarza.
- Odczytaj odstęp z zapisu pracownikaOdstęp między badaniami definiuje się na karcie zdrowia w zapisie kadrowym: liczba i jednostka (miesiące albo lata), z opcjonalną dolną i górną granicą. Dalsze śledzenie prowadzone jest od tej wartości.
- Wypisz pracowników, którym przypada terminPonieważ data następnego badania i data ważności orzeczenia lekarskiego leżą w zapisie, pracownik z minionym terminem widoczny jest na tej samej liście.
- Zapisz badanieRodzaj badania, jego data i wynik; numer identyfikacyjny i nazwisko badającego lekarza; oraz nazwa placówki, w której się odbyło, trzymane są w jednym zapisie.
- Wpisz ograniczenie i uwagęGdy wynik brzmi „zdolny z ograniczeniami”, wpisuje się treść ograniczenia; w razie potrzeby można dodać swobodną uwagę. Oba elementy wędrują razem ze zgłoszeniem.
- Zgłoś do ministerstwaZapis wysyłany jest do usługi badań lekarskich İBYS; numer rejestracyjny zakładu pracy w SGK i numer identyfikacyjny pracownika to pola obowiązkowe. Po przyjęciu wraca numer transakcji, a w razie odrzucenia — kody błędów.
- Wpisz następne badanie do kalendarzaData następnego badania wpisywana jest do zapisu; data orzeczenia lekarskiego i jego ważność w zapisie kadrowym zasilane są tą samą pętlą.
Co zapis kadrowy trzyma na potrzeby profilaktycznej opieki zdrowotnej
Zapis badania nie stoi sam: dopina się do karty zdrowia w zapisie pracownika.
| Pole | Do czego służy |
|---|---|
| Data orzeczenia lekarskiego | Dzień wystawienia ważnego orzeczenia; punkt wyjścia historii badań. |
| Data ważności orzeczenia lekarskiego | Dzień, w którym orzeczenie traci ważność. Od tej daty zależy, czy pracownik pojawi się na liście przeterminowanych. |
| Odstęp między badaniami | Jak często powtarza się badanie okresowe; wpisywane jako liczba z jednostką (miesiące albo lata). |
| Dolna granica odstępu | Najkrótszy okres, poniżej którego odstęp nie może zejść; podawany w miesiącach albo latach. |
| Górna granica odstępu | Najdłuższy okres, którego odstęp nie może przekroczyć; podawany w miesiącach albo latach. |
| Schorzenia przewlekłe | Trwałe schorzenia zadeklarowane przez pracownika; brane pod uwagę przy badaniu i przy decyzjach o powierzeniu pracy. |
| Stopień niepełnosprawności | Trzymany jako wartość procentowa; używany przy ustalaniu pracy, którą pracownik może wykonywać. |
| Grupa krwi | Podstawowa informacja potrzebna w sytuacji awaryjnej; pole samego zapisu kadrowego. |
Dane o zdrowiu to szczególna kategoria danych osobowych. Te pola leżą na osobnej karcie zapisu kadrowego i podlegają schematowi uprawnień portalu; zastosowane środki opisano tutaj: standardy bezpieczeństwa
Kody rozpoznań i usługi SGK
Profilaktyczna opieka zdrowotna to nie tylko śledzenie dat; samo rozpoznanie trzymane jest jako kod.
ICD-10 Diagnosis Codes
Wykaz kodów synchronizowany jest ze źródła Światowej Organizacji Zdrowia; na koniec przebiegu raportuje, ile zapisów przetworzono, dodano i zaktualizowano. Przed synchronizacją można wykonać kopię zapasową.
Znaczniki choroby zawodowej i przewlekłości
Każdy kod oznaczany jest kategoriami takimi jak choroba zawodowa, choroba zakaźna, wada wrodzona albo zatrucie; niesie też wskaźnik przewlekła / ostra / obie / nieokreślona oraz kraje, w których obowiązuje.
Połączenie z SGK Medula
Adres usługi, limit czasu oczekiwania oraz to, czy ustawiono użytkownika i kod placówki, widoczne są na ekranie; test połączenia i testy usług dla punktów e-recepty i e-orzeczenia uruchamia się osobno.
Najczęściej zadawane pytania
Pięć pytań o odstępy, orzeczenia lekarskie, zapisywanie wyniku i kody rozpoznań.
Kto ustala odstęp między badaniami?
Czy pracownik może rozpocząć pracę bez orzeczenia lekarskiego?
Co dzieje się z zapisem, gdy wynik brzmi „niezdolny”?
Kto może widzieć dane o zdrowiu?
Czy wykaz ICD-10 aktualizuje się ręcznie?
Profilaktyczna opieka zdrowotna i szkolenia żywią się tym samym zapisem kadrowym; strona szkoleń: zarządzanie szkoleniami
Wpisz profilaktyczną opiekę zdrowotną do kalendarza
Omówmy, jak dla Państwa zakładu pracy ustawia się odstępy między badaniami, orzeczenia i powiadomienia.
Skontaktuj się z nami