Módulo de matriz de competencias

Matriz de competencias: quién puede hacer cada trabajo y en qué estado está el certificado

Cuando un puesto y la formación y los certificados que exige no se ven en la misma tabla, la carencia suele advertirse durante una inspección o después de un suceso. Esta página describe el alcance previsto de la matriz de competencias.

Esta página está escrita para los responsables de formación y de asignaciones, los técnicos de prevención y los equipos de recursos humanos.

Qué abarca el alcance previsto

  • El puesto y su requisito, uno al lado del otroEl objetivo es leer en una sola fila la formación, el certificado y la experiencia que exige un puesto.
  • Estado del certificadoMostrar en la matriz si un certificado está vigente, pendiente de renovación o caducado forma parte del alcance previsto.
  • Una lista aparte de carenciasEl objetivo es enumerar aparte las filas en las que no se cumple la competencia que exige un puesto.
  • Los mismos datos que el registro de formaciónLa matriz está pensada para nutrirse de los mismos registros de asistencia y de certificados que la gestión de la formación.
  • Cambio de puestoCambiar la lista de competencias exigidas cuando una persona cambia de puesto forma parte del alcance previsto.
  • Vista de equipoEl objetivo es ver en una sola pantalla el reparto de competencias de un departamento o de un turno.

Cuándo se abre este módulo

Esta página se actualiza en cuanto el módulo entra en la cola; si nos escribe qué campos necesita en la matriz, se tendrá en cuenta al establecer el orden.

Módulo de matriz de competencias

Qué puestos y certificados son críticos para usted

Envíenos lo que espera del alcance; el módulo se anunciará desde esta página en cuanto entre en la cola.

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