Giám sát sức khỏe

Khám sức khỏe định kỳ

Từ cuộc khám trước khi tuyển dụng đến lần khám định kỳ, từ kết quả khám đến ngày hết hiệu lực của giấy chứng nhận sức khỏe, toàn bộ việc giám sát sức khỏe nằm trên chính hồ sơ của người lao động — và khai báo với Bộ cũng được nộp từ chính hồ sơ đó.

  • Hôm nay đã chạy được gìMàn hình khai báo khám sức khỏe İBYS: hồ sơ được gửi kèm loại khám, kết quả, bác sĩ và cơ sở khám, rồi số giao dịch được đọc về. Quản lý mã chẩn đoán ICD-10 và các thiết lập kết nối SGK Medula hôm nay cũng là những màn hình riêng.
  • Những gì nằm trong lộ trìnhĐặt lịch hẹn, xếp lịch hàng loạt và kho lưu giấy chứng nhận sức khỏe thuộc phạm vi dự kiến; trang này mô tả phạm vi hướng tới của phân hệ.

Đề nghị hướng dẫn về giám sát sức khỏe

Các loại khám

Loại khám được chọn từ một danh mục mã trong khai báo; cả bốn loại đều đi qua cùng một cấu trúc hồ sơ.

01 - Trước khi tuyển dụng

Cuộc khám được thực hiện trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Trong công việc nguy hiểm và rất nguy hiểm, không thể bố trí người lao động làm việc khi chưa có giấy chứng nhận sức khỏe dựa trên cuộc khám này.

02 - Định kỳ

Cuộc khám lặp lại theo những chu kỳ đã định trong suốt thời gian làm việc. Chu kỳ phụ thuộc vào nhóm nguy hiểm của nơi làm việc và vào công việc được làm; nó được định nghĩa riêng trên hồ sơ của người lao động.

03 - Trở lại làm việc

Cuộc khám của người lao động trở lại sau khi ốm, sau tai nạn lao động hay sau một kỳ vắng mặt tương tự. Hồ sơ được thêm vào bên cạnh lịch sử khám trước đó, không ghi đè lên nó.

04 - Rủi ro đặc biệt

Cuộc khám có trọng tâm dành cho người lao động phơi nhiễm với một yếu tố nguy cơ nhất định. Nếu kết quả kéo theo một hạn chế, hạn chế đó được lưu ở trường riêng của nó.

Kết quả là một trong ba giá trị

Kết quả không phải văn bản tự do: hồ sơ mang một trong ba giá trị này, còn hạn chế, nếu có, thì có trường riêng của nó.

ĐỦ SỨC KHỎE - Đủ sức khỏe làm việc

Người lao động được kết luận đủ sức khỏe với công việc đang làm. Ngày khám kế tiếp được ghi lên chính hồ sơ đó và việc theo dõi chạy từ đấy.

ĐỦ SỨC KHỎE CÓ HẠN CHẾ

Đủ sức khỏe nhưng có điều kiện; bản thân hạn chế được ghi vào trường hạn chế và được báo cáo cùng với cuộc khám.

KHÔNG ĐỦ SỨC KHỎE - Không đủ sức khỏe làm việc

Người lao động không được kết luận đủ sức khỏe với công việc đó. Không có tùy chọn nào làm nhẹ đi kết quả này; hồ sơ được lưu và báo cáo đúng như nó vốn có.

Một hồ sơ khám, từ đầu đến cuối

Sáu bước, từ việc đọc chu kỳ đến việc đưa lần khám kế tiếp lên lịch.

  1. Đọc chu kỳ từ hồ sơ của người lao độngChu kỳ khám được định nghĩa ở thẻ sức khỏe của hồ sơ nhân sự: một con số và một đơn vị (tháng hoặc năm), kèm cận dưới và cận trên tùy chọn. Việc theo dõi chạy từ giá trị đó.
  2. Liệt kê những người lao động đã đến hạnVì ngày khám kế tiếp và ngày hết hiệu lực của giấy chứng nhận sức khỏe nằm ngay trên hồ sơ, người lao động đã hết kỳ hiện ra từ chính danh sách đó.
  3. Ghi lại cuộc khámLoại khám, ngày khám và kết quả; số định danh và tên của bác sĩ khám; cùng tên cơ sở nơi cuộc khám diễn ra đều được giữ trong một hồ sơ.
  4. Ghi hạn chế và ghi chúNếu kết quả là đủ sức khỏe có hạn chế, nội dung hạn chế được ghi ra; nơi cần thiết có thể thêm một ghi chú tự do. Cả hai đều đi kèm khai báo.
  5. Khai báo với BộHồ sơ được gửi tới dịch vụ khám sức khỏe İBYS; số đăng ký bảo hiểm xã hội của nơi làm việc và số định danh của người lao động là những trường bắt buộc. Nếu được chấp nhận, một số giao dịch trả về; nếu không, các mã lỗi trả về.
  6. Đưa lần khám kế tiếp lên lịchNgày khám kế tiếp được ghi lên hồ sơ; ngày của giấy chứng nhận sức khỏe và ngày hết hiệu lực trên hồ sơ nhân sự cũng được nuôi bằng chính vòng lặp đó.

Hồ sơ nhân sự giữ gì cho việc giám sát sức khỏe

Một hồ sơ khám không đứng một mình: nó gắn vào thẻ sức khỏe trong hồ sơ của người lao động.

TrườngDùng để làm gì
Ngày của giấy chứng nhận sức khỏeNgày cấp giấy chứng nhận đang còn hiệu lực; điểm khởi đầu của lịch sử khám.
Ngày hết hiệu lực của giấy chứng nhận sức khỏeNgày mà giấy chứng nhận hết hiệu lực. Việc một người lao động có xuất hiện trong danh sách quá hạn hay không phụ thuộc vào ngày này.
Chu kỳ khámKhám sức khỏe định kỳ lặp lại bao lâu một lần; nhập bằng một con số kèm đơn vị (tháng hoặc năm).
Cận dưới của chu kỳKhoảng thời gian ngắn nhất mà chu kỳ không được xuống dưới; ghi theo tháng hoặc năm.
Cận trên của chu kỳKhoảng thời gian dài nhất mà chu kỳ không được vượt quá; ghi theo tháng hoặc năm.
Bệnh đang mắcCác bệnh đang mắc do người lao động khai báo; được cân nhắc khi khám và khi quyết định bố trí công việc.
Tỷ lệ khuyết tậtĐược lưu dưới dạng phần trăm; dùng khi xác định công việc mà người lao động có thể làm.
Nhóm máuThông tin cơ bản cần trong tình huống khẩn cấp; là một trường của chính hồ sơ nhân sự.

Dữ liệu sức khỏe là dữ liệu cá nhân thuộc nhóm đặc biệt. Những trường này nằm ở một thẻ riêng của hồ sơ nhân sự và chịu sự chi phối của cơ chế phân quyền trong cổng thông tin; các biện pháp đã áp dụng được trình bày ở đây: tiêu chuẩn bảo mật

Mã chẩn đoán và các dịch vụ SGK

Giám sát sức khỏe không chỉ là theo dõi ngày tháng; bản thân chẩn đoán cũng được giữ dưới dạng mã.

ICD-10 Diagnosis Codes

Danh mục mã được đồng bộ từ nguồn của Tổ chức Y tế Thế giới; cuối lần chạy, hệ thống báo lại đã xử lý, đã thêm mới và đã cập nhật bao nhiêu bản ghi. Có thể sao lưu trước khi đồng bộ.

Chỉ dấu bệnh nghề nghiệp và mạn tính

Mỗi mã đều được gắn cờ với các nhóm như bệnh nghề nghiệp, bệnh truyền nhiễm, bệnh bẩm sinh hay ngộ độc; mã còn mang chỉ dấu mạn tính / cấp tính / cả hai / chưa xác định cùng các quốc gia mà nó áp dụng.

Kết nối SGK Medula

Địa chỉ dịch vụ, thời gian chờ tối đa và việc mã người dùng cùng mã cơ sở đã được đặt hay chưa đều hiện trên màn hình; phép thử kết nối và các phép thử dịch vụ cho điểm cuối đơn thuốc điện tử và báo cáo điện tử được chạy riêng.

Câu hỏi thường gặp

Năm câu hỏi về chu kỳ, giấy chứng nhận sức khỏe, việc ghi kết quả và mã chẩn đoán.

Ai đặt ra chu kỳ khám?
Chu kỳ đến từ quy định pháp luật và từ nhóm nguy hiểm của nơi làm việc; bác sĩ của nơi làm việc có thể yêu cầu chu kỳ ngắn hơn tùy theo công việc được thực hiện. Phân hệ giữ chu kỳ trên hồ sơ của người lao động dưới dạng một con số kèm đơn vị, và có thể định nghĩa cận dưới cùng cận trên.
Người lao động có thể bắt đầu làm việc khi chưa có giấy chứng nhận sức khỏe không?
Không, trong công việc nguy hiểm và rất nguy hiểm thì không; luật đòi hỏi phải có giấy chứng nhận sức khỏe khi vào làm và việc không có giấy này kéo theo phạt hành chính.
Điều gì xảy ra với hồ sơ nếu kết quả là không đủ sức khỏe?
Kết quả được ghi lên hồ sơ và báo cáo đúng như nó vốn có. Khi việc đủ sức khỏe là có điều kiện, hạn chế đó được lưu ở một trường riêng; không có tùy chọn nào làm nhẹ đi kết quả.
Ai có thể xem dữ liệu sức khỏe?
Các trường sức khỏe nằm ở một thẻ riêng của hồ sơ nhân sự và chịu sự chi phối của cơ chế phân quyền trong cổng thông tin; dữ liệu được đối xử như dữ liệu cá nhân thuộc nhóm đặc biệt.
Danh mục ICD-10 có được cập nhật bằng tay không?
Không; danh mục được đồng bộ từ nguồn của Tổ chức Y tế Thế giới và lần chạy báo lại đã xử lý, đã thêm mới và đã cập nhật bao nhiêu bản ghi. Nếu muốn, có thể sao lưu trước khi đồng bộ.

Giám sát sức khỏe và huấn luyện đều lấy từ cùng một hồ sơ nhân sự; về phía huấn luyện: quản lý huấn luyện

Giám sát sức khỏe

Đưa việc giám sát sức khỏe lên lịch

Hãy cùng bàn xem chu kỳ khám, giấy chứng nhận và thông báo được thiết lập ra sao cho nơi làm việc của bạn.

Liên hệ với chúng tôi