Hele porteføljen fra én skjerm

Loven skriver den eksterne kilden som en liste: der ingen ansatt har de nødvendige kvalifikasjonene, kan arbeidsgiveren oppfylle plikten ved å kjøpe hele eller deler av tjenesten fra felles helse- og sikkerhetsenheter eller fra ÇASMER-er. Det er listen; de to er også hovedleserne av denne siden.

En felles helse- og sikkerhetsenhet er en enhet opprettet for å levere arbeidsmiljø- og sikkerhetstjenester til arbeidsplasser og godkjent av departementet; den opprettes av offentlige institusjoner, organiserte industrisoner eller selskaper som driver etter den tyrkiske handelsloven. En ÇASMER er en enhet knyttet til helsedepartementet og godkjent for det samme formålet. En arbeidsmiljø- og sikkerhetsenhet på arbeidsplassen er noe annet enn begge: den er ikke en innkjøpt tjeneste, men en enhet opprettet inne i arbeidsplassen selv.

En opplæringsinstitusjon godkjennes også av departementet, men godkjenningen gjelder gjennomføringen av opplæring: etter den lovbestemte definisjonen er en opplæringsinstitusjon en institusjon som er godkjent til å gi opplæring etter denne loven og forskriftene til den. Den står ikke i listen over kilder tjenesten kan kjøpes fra. Departementets myndighet til å prøve, godkjenne, kontrollere og føre tilsyn omfatter både opplæringsinstitusjoner og felles helse- og sikkerhetsenheter.

Et rådgivningsfirma er ikke en del av den listen. Et firma som gir rådgivning om styringssystemer eller etterlevelse, leverer ikke selve arbeidsmiljø- og sikkerhetstjenesten; det arbeider inne i kundens system. Radene om godkjenning og prikkbelastning på denne siden binder ikke et slikt firma; og å kjøpe tjenester fra eksterne fagfolk eller virksomheter fjerner heller ikke arbeidsgiverens ansvar.