Offentliga institutioner

Arbetsmiljö i offentlig sektor: samma skyldighet, en annan redovisning

Lag 6331 tittar inte på verksamhetsområdet. Det som skiljer i en offentlig institution är inte skyldigheten utan för vem och hur handlingen visas: personalrotation, granskningar och institutionellt minne.

Den här sidan är skriven för offentliga institutioner som bedriver arbetsmiljöarbetet med egen personal eller genom upphandlade tjänster, även de med flera anläggningar.

Var det kör fast i dag

Ett byte av tjänst tar posten med sig. Den som tar över måste oftast samla ihop föregående periods riskbedömning, utbildningslista och korrespondens från noll.

I perioder som körs via upphandling kommer posten med entreprenören och försvinner med den; när upphandlingen byter är det en pärm som blir kvar hos myndigheten.

På flera anläggningar görs samma arbete på olika sätt; när en tabell för hela myndigheten efterfrågas måste den ställas samman anläggning för anläggning.

I en offentlig institution följer skyldigheten av paragraferna nedan, inte av en separat lista; lagen gör ingen skillnad i omfattning.

Var du börjar

Första steget är oftast att sätta upp strukturen för anläggningar och enheter; posterna läggs ovanpå den.

Frågor om omfattning, antal användare och behörigheter besvaras från kontaktsidan.

Offentliga institutioner

Låt oss prata om din myndighet

När antalet anläggningar och behörighetsstrukturen är angivna går omfattningen att diskutera konkret.

Ta kontakt