Mwajiri anayeendesha huduma za usalama na afya kazini mwenyewe
Sheria haitaki huduma za usalama na afya kazini zinunuliwe katika kila hali. Chini ya masharti yaliyofafanuliwa mwajiri, au mwakilishi wa mwajiri, anaweza kuziendesha. Ukurasa huu umeandikwa kwa hali hiyo — na kwa mipaka yake.
Ukurasa huu umeandikwa kwa ajili ya mwajiri anayeendesha huduma, si kwa mtaalamu wa kujitegemea. Pale ambapo mtaalamu au daktari ameteuliwa, mwajiri pia hutoa zana wanazotumia; sheria imelifanya hili kuwa kifungu cha peke yake.
Njia mbili zinazotambuliwa na sheria
Njia ya kwanza inategemea cheti: mwajiri mwenye sifa na cheti kinachohitajika anaweza kubeba utoaji wa huduma, akizingatia daraja la hatari na idadi ya wafanyakazi.
Njia ya pili haihitaji cheti bali masharti matatu kwa pamoja: mahali pa kazi pana wafanyakazi chini ya 50, pako katika daraja la hatari ndogo, na mwajiri au mwakilishi wake amekamilisha mafunzo yaliyotangazwa na Wizara. Njia hii haifunguki isipokuwa masharti yote matatu yakitimia.
Njia ya pili hubeba kipengele cha kipekee kilichoandikwa ndani ya sheria: uchunguzi na vipimo vya kabla ya kuajiriwa na vya mara kwa mara viko nje yake. Sehemu hiyo ya ufuatiliaji wa afya bado inahitaji daktari.
Panapokwama leo
Mwajiri anayefuata njia hii hufanya kazi mwenyewe lakini mara nyingi huhifadhi rekodi katika mafaili: jalada tofauti kwa kila mada, toleo tofauti katika kila moja. Baada ya muda hakuna anayekumbuka faili lipi ndilo la mwisho.
Tarehe hutegemea mtu kuzikumbuka. Uhuishaji wa mafunzo, vipindi vya ukaguzi na tarehe za uchunguzi visipokusanywa mahali pamoja, tarehe iliyopita haionekani hadi ukaguzi au tukio litakapotokea.
Masharti hubadilika kimya kimya: idadi ya wafanyakazi huongezeka au daraja la hatari hubadilika. Sharti lililoifungua njia linapotoweka, kinachobadilika si wajibu bali ni namna ya kuutimiza.
Jinsi inavyofanya kazi ndani ya Optifora
Usimikaji huwekwa mdogo: rekodi zile zile za bidhaa ile ile, katika kiwango cha mahali pamoja pa kazi.
- Tathmini ya hatariMbinu huchaguliwa na historia ya marekebisho huhifadhiwa; hatari, kinga, mwenye dhamana na tarehe ya mwisho hubaki katika mnyororo mmoja.
- Rekodi za mafunzoNani alipata mafunzo yapi na lini huhifadhiwa pamoja na muda wake wa uhalali; tarehe ya kuhuisha huonekana katika orodha.
- Kalenda na tarehe za mwishoTarehe za ukaguzi na uchunguzi hukaa pamoja; tarehe inayokaribia hujitokeza katika orodha.
- Matokeo na sainiRekodi inayotengenezwa inaweza kutiwa saini na kuhakikiwa baadaye; nani aliitengeneza hubaki kwenye rekodi.
- Masharti yakibadilika, hubaki hapa hapaIdadi ya wafanyakazi au daraja la hatari linapobadilika, rekodi hazihamishwi; mtaalamu aliyeteuliwa huendelea katika mfumo ule ule.
Mipaka ya njia hii
Iwapo mojawapo ya masharti matatu litatoweka — idadi ya wafanyakazi kufikia 50, au mahali pa kazi kutoka katika daraja la hatari ndogo — huduma huendeshwa kwa kuteua mtaalamu wa usalama na daktari wa mahali pa kazi, au kwa kuinunua.
Uchunguzi na vipimo vya kabla ya kuajiriwa na vya mara kwa mara viko nje ya njia hii katika kila hali; sehemu hiyo ni kazi ya daktari.
Mtu anapoteuliwa, upande unaotoa programu haubadiliki: sheria imefanya kuwa kifungu cha peke yake kwamba mwajiri atatoa zana, vifaa, nafasi na muda anaovihitaji mtu aliyeteuliwa ili kutekeleza majukumu yake.
Jedwali lililo hapa chini linaonyesha msingi na mipaka ya njia hii. Safu zake zimesomwa kutoka maandiko ya vyanzo yaliyopakuliwa; jedwali si tamko la uzingatiaji.
Pa kuanzia
Kinachowekwa kwanza mara nyingi ni mahali pa kazi penyewe na tathmini yake ya hatari; rekodi za mafunzo na ukaguzi hukaa juu yake.
Ukurasa wa majaribio unaeleza jinsi majaribio yanavyofanya kazi; ukurasa wa bei unaorodhesha madaraja.
Jaribu mahali pako pa kazi
Maswali yako hujibiwa kutoka ukurasa wa mawasiliano.
Wasiliana nasi