Роботодавець, який сам веде послуги з охорони праці
Закон не вимагає купувати послуги з охорони праці за будь-яких обставин. За визначених умов їх може вести сам роботодавець або його представник. Ця сторінка написана саме про цей випадок — і про його межі.
Ця сторінка написана для роботодавця, який веде послугу, а не для фахівця-фрилансера. Якщо призначено фахівця чи лікаря, роботодавець також забезпечує їх засобами роботи; закон робить це окремою нормою.
Два шляхи, які визнає закон
Перший шлях спирається на сертифікацію: роботодавець, який має потрібну кваліфікацію та сертифікат, може взяти надання послуги на себе, зважаючи на клас небезпеки та кількість працівників.
Другий шлях не потребує сертифіката, але вимагає трьох умов разом: на підприємстві менш ніж 50 працівників, воно належить до класу малої небезпеки, а роботодавець або його представник пройшов навчання, оголошене Міністерством. Шлях не відкривається, доки не виконано всі три умови.
Другий шлях має виняток, прописаний у законі: попередні та періодичні медичні огляди й обстеження до нього не входять. Ця частина медичного нагляду й далі потребує лікаря.
Де сьогодні виникає затор
Роботодавець на цьому шляху виконує роботу сам, але зазвичай тримає запис у файлах: окрема тека на тему, у кожній інша версія. Згодом ніхто не пам'ятає, який файл найновіший.
Дати залежать від того, чи людина їх пам'ятає. Коли поновлення навчань, періодичність оглядів і дати медичних оглядів не зібрано в одному місці, прострочену дату помічають лише під час перевірки або після події.
Умови змінюються непомітно: зростає чисельність працівників або змінюється клас небезпеки. Коли зникає умова, що відкрила цей шлях, змінюється не обов'язок, а спосіб, у який його треба виконувати.
Як це працює в Optifora
Налаштування лишається невеликим: ті самі записи того самого продукту в масштабі одного підприємства.
- Оцінка ризиківМетодику обирають і ведуть історію переглядів; небезпека, засіб контролю, відповідальний і строк лишаються в одному ланцюгу.
- Записи про навчанняХто, яке і коли пройшов навчання — зберігається зі строком дії; дата поновлення видно з переліку.
- Календар і строкиДати технічних і медичних оглядів зібрано разом; дата, що наближається, з'являється у переліку.
- Результат і підписСтворений запис можна підписати й перевірити згодом; хто його створив — залишається в записі.
- Якщо умови зміняться, усе лишається тутКоли змінюється чисельність працівників або клас небезпеки, записи не переносять; призначений фахівець продовжує в тій самій системі.
Межі цього шляху
Якщо відпадає одна з трьох умов — чисельність сягає 50 або підприємство виходить із класу малої небезпеки, — послугу далі ведуть, призначивши фахівця з безпеки праці та лікаря підприємства або придбавши послугу.
Попередні та періодичні медичні огляди й обстеження в будь-якому разі лежать поза цим шляхом; це робота лікаря.
Коли когось призначено, сторона, що надає програмне забезпечення, не змінюється: закон окремою нормою покладає на роботодавця обов'язок забезпечити призначену особу засобами, обладнанням, приміщенням і часом, потрібними для виконання її обов'язків.
Таблиця нижче показує підставу та межі цього шляху. Рядки прочитано із завантажених джерельних текстів; таблиця не є декларацією відповідності.
З чого почати
Спершу зазвичай налаштовують саме підприємство та його оцінку ризиків; записи про навчання та огляди лягають зверху.
На сторінці пробного періоду пояснено, як він працює; на сторінці цін перелічено тарифи.
Спробуйте на власному підприємстві
На ваші запитання відповідаємо зі сторінки контактів.
Зв'яжіться з нами