Määräaikaiset terveystarkastukset
Työhöntulotarkastuksesta määräaikaiseen tarkastukseen, tarkastuksen tuloksesta terveyslausunnon vanhenemispäivään koko terveysseuranta on työntekijän omassa kirjauksessa — ja ilmoitus ministeriölle tehdään samasta kirjauksesta.
- Mikä toimii tänäänİBYS:n terveystarkastusilmoituksen näyttö: se lähetetään tarkastuksen tyypin, tuloksen, lääkärin ja toimipaikan kanssa, ja tapahtumanumero luetaan takaisin. ICD-10-diagnoosikoodien hallinta ja SGK:n Medula-yhteyden asetukset ovat tänäänkin erillisiä näyttöjä.
- Mitä on tiekartallaAjanvaraus, joukkoaikataulutus ja terveyslausuntojen arkisto ovat suunniteltua laajuutta; tämä sivu kuvaa moduulin tavoitelaajuutta.
Tarkastustyypit
Tarkastuksen tyyppi valitaan ilmoituksessa koodiluettelosta; kaikki neljä kulkevat saman kirjausrakenteen kautta.
01 – Työhöntulotarkastus
Tarkastus, joka tehdään ennen kuin työntekijä aloittaa työn. Vaarallisessa ja erittäin vaarallisessa työssä työntekijää ei voi panna töihin ilman siihen perustuvaa terveyslausuntoa.
02 – Määräaikainen
Tarkastus, joka toistuu määrävälein niin kauan kuin työsuhde kestää. Väli riippuu työpaikan vaaraluokasta ja tehtävästä työstä; se määritellään erikseen työntekijän kirjauksessa.
03 – Työhön paluu
Sairauden, työtapaturman tai vastaavan poissaolon jälkeen palaavan työntekijän tarkastus. Kirjaus lisätään aiemman tarkastushistorian rinnalle, ei sen päälle.
04 – Erityinen riski
Kohdennettu tarkastus työntekijöille, jotka altistuvat tietylle riskitekijälle. Jos tulos tuo rajoituksen, rajoitus tallennetaan omaan kenttäänsä.
Tulos on yksi kolmesta arvosta
Tulos ei ole vapaata tekstiä: kirjaus kantaa yhden näistä kolmesta arvosta, ja mahdollisella rajoituksella on oma kenttänsä.
SOVELTUU – soveltuu työhön
Työntekijä todetaan soveltuvaksi tehtävään työhön. Seuraavan tarkastuksen päivä kirjoitetaan samaan kirjaukseen ja seuranta lähtee siitä.
SOVELTUU RAJOITUKSIN
Soveltuvuus on ehdollinen; itse rajoitus kirjoitetaan rajoituskenttään ja raportoidaan tarkastuksen mukana.
EI SOVELLU – ei sovellu työhön
Työntekijää ei todeta soveltuvaksi kyseiseen työhön. Vaihtoehtoa, joka pehmentäisi tätä tulosta, ei ole; kirjaus säilytetään ja raportoidaan sellaisenaan.
Yksi tarkastuskirjaus alusta loppuun
Kuusi vaihetta välin lukemisesta seuraavan tarkastuksen merkitsemiseen kalenteriin.
- Lue väli työntekijän kirjauksestaTarkastusväli määritellään henkilöstökirjauksen terveysvälilehdellä: luku ja yksikkö (kuukautta tai vuotta), halutessa ala- ja ylärajoineen. Seuranta lähtee tuosta arvosta.
- Listaa työntekijät, joiden tarkastus on ajankohtainenKoska seuraavan tarkastuksen päivä ja terveyslausunnon vanhenemispäivä ovat kirjauksessa, työntekijä, jonka väli on umpeutunut, näkyy samasta listasta.
- Kirjaa tarkastusTarkastuksen tyyppi, päivämäärä ja tulos; tarkastavan lääkärin henkilötunnus ja nimi; sekä toimipaikan nimi, jossa se tehtiin, pidetään yhdessä kirjauksessa.
- Kirjoita rajoitus ja huomautusJos tulos on soveltuu rajoituksin, rajoitusteksti kirjoitetaan; tarvittaessa voi lisätä vapaan huomautuksen. Molemmat kulkevat ilmoituksen mukana.
- Ilmoita ministeriölleKirjaus lähetetään İBYS:n terveystarkastuspalveluun; työpaikan sosiaaliturvarekisterinumero ja työntekijän henkilötunnus ovat pakollisia kenttiä. Jos se hyväksytään, palautuu tapahtumanumero; ellei, palautuvat virhekoodit.
- Merkitse seuraava tarkastus kalenteriinSeuraavan tarkastuksen päivä kirjoitetaan kirjaukseen; henkilöstökirjauksen terveyslausunnon päivämäärää ja sen vanhenemista ruokkii sama kierto.
Mitä henkilöstökirjaus sisältää terveysseurantaa varten
Tarkastuskirjaus ei ole itsenäinen: se kiinnittyy työntekijän kirjauksen terveysvälilehteen.
| Kenttä | Mihin sitä käytetään |
|---|---|
| Terveyslausunnon päivämäärä | Päivä, jona voimassa oleva lausunto annettiin; tarkastushistorian lähtökohta. |
| Terveyslausunnon vanhenemispäivä | Päivä, jona lausunto vanhenee. Se, näkyykö työntekijä myöhässä olevien listalla, riippuu tästä päivämäärästä. |
| Tarkastusväli | Kuinka usein määräaikaistarkastus toistuu; syötetään lukuna ja yksikkönä (kuukautta tai vuotta). |
| Välin alaraja | Lyhin jakso, jonka alle väli ei saa mennä; annetaan kuukausina tai vuosina. |
| Välin yläraja | Pisin jakso, jota väli ei saa ylittää; annetaan kuukausina tai vuosina. |
| Pitkäaikaissairaudet | Työntekijän ilmoittamat pitkäaikaissairaudet; otetaan huomioon tarkastuksessa ja työhön sijoittamisen päätöksissä. |
| Työkyvyn alenema | Pidetään prosenttilukuna; käytetään määritettäessä työtä, jota työntekijä voi tehdä. |
| Veriryhmä | Hätätilanteessa tarvittava perustieto; itse henkilöstökirjauksen kenttä. |
Terveystiedot ovat erityinen henkilötietoryhmä. Nämä kentät ovat henkilöstökirjauksen erillisellä välilehdellä ja portaalin käyttöoikeusjärjestelmän alaisia; toteutetut toimenpiteet on kuvattu täällä: turvallisuusstandardit
Diagnoosikoodit ja SGK:n palvelut
Terveysseuranta ei ole vain päivämäärien seurantaa; myös itse diagnoosi pidetään koodina.
ICD-10 Diagnosis Codes
Koodiluettelo synkronoidaan Maailman terveysjärjestön lähteestä; ajon päätteeksi se raportoi, kuinka monta kirjausta käsiteltiin, lisättiin ja päivitettiin. Ennen synkronointia voidaan ottaa varmuuskopio.
Ammattitauti- ja pitkäaikaisuusmerkinnät
Jokainen koodi merkitään luokilla, kuten ammattitauti, tartuntatauti, synnynnäinen tila tai myrkytys; se kantaa myös merkinnän pitkäaikainen / äkillinen / molemmat / määrittämätön sekä maat, joissa sitä sovelletaan.
SGK:n Medula-yhteys
Palvelun osoite, aikakatkaisu ja se, onko käyttäjä- ja toimipaikkakoodi asetettu, näkyvät näytöllä; yhteystesti sekä sähköisen reseptin ja sähköisen lausunnon päätepisteiden palvelutestit ajetaan erikseen.
Usein kysytyt kysymykset
Viisi kysymystä väleistä, terveyslausunnoista, tuloksen kirjaamisesta ja diagnoosikoodeista.
Kuka määrää tarkastusvälin?
Voiko työntekijä aloittaa työn ilman terveyslausuntoa?
Mitä kirjaukselle tapahtuu, jos tulos on ei sovellu?
Kuka voi nähdä terveystiedot?
Päivitetäänkö ICD-10-luetteloa käsin?
Terveysseuranta ja koulutus ammentavat samasta henkilöstökirjauksesta; koulutuspuolen osalta: koulutusten hallinta
Vie terveysseuranta kalenteriin
Käydään läpi, miten tarkastusvälit, lausunnot ja ilmoitukset järjestetään työpaikallenne.
Ota yhteyttä