Työnantaja, joka hoitaa työturvallisuuspalvelut itse
Laki ei vaadi hankkimaan työterveys- ja työturvallisuuspalveluja kaikissa oloissa. Määritellyin ehdoin työnantaja tai työnantajan edustaja voi hoitaa ne itse. Tämä sivu on kirjoitettu sitä tapausta — ja sen rajoja — varten.
Tämä sivu on kirjoitettu palvelun itse hoitavalle työnantajalle, ei itsenäiselle ammatinharjoittajalle. Kun asiantuntija tai lääkäri nimetään, työnantaja myös järjestää heidän käyttämänsä välineet; laki tekee tästä erillisen säännöksen.
Kaksi reittiä, jotka laki tunnistaa
Ensimmäinen reitti nojaa pätevyystodistukseen: työnantaja, jolla on vaaditut kelpoisuudet ja todistus, voi ottaa palvelun tuottamisen hoitaakseen ottaen huomioon vaaraluokan ja työntekijöiden määrän.
Toinen reitti ei vaadi todistusta mutta edellyttää kolmea ehtoa yhdessä: työpaikalla on alle 50 työntekijää, se kuuluu vähemmän vaaralliseen luokkaan, ja työnantaja tai tämän edustaja on suorittanut ministeriön ilmoittaman koulutuksen. Reitti ei avaudu, elleivät kaikki kolme täyty.
Toiseen reittiin liittyy lakiin kirjoitettu poikkeus: työhöntulotarkastukset ja määräaikaistarkastukset sekä niihin liittyvät tutkimukset jäävät sen ulkopuolelle. Tuo osa terveysseurannasta edellyttää edelleen lääkäriä.
Mihin se tänään takkuaa
Tätä reittiä kulkeva työnantaja tekee työn itse mutta pitää kirjauksen yleensä tiedostoissa: oma kansio kullekin aiheelle, kussakin eri versio. Jonkin ajan kuluttua kukaan ei muista, mikä tiedosto on viimeisin.
Päivämäärät ovat sen varassa, että joku muistaa ne. Kun koulutusten uusinnat, tarkastusvälit ja terveystarkastusten päivämäärät eivät ole yhdessä paikassa, ohitettua päivämäärää ei huomata ennen tarkastusta tai tapaturmaa.
Olosuhteet muuttuvat huomaamatta: henkilöstömäärä kasvaa tai vaaraluokka muuttuu. Kun reitin avannut ehto katoaa, ei muutu velvollisuus vaan tapa, jolla se on täytettävä.
Näin se toimii Optiforassa
Kokoonpano pidetään pienenä: saman tuotteen samat tietueet, yhden työpaikan mittakaavassa.
- Riskien arviointiMenetelmä valitaan ja versiohistoria säilytetään; vaara, torjuntakeino, vastuuhenkilö ja määräpäivä pysyvät yhtenä ketjuna.
- KoulutuskirjauksetKuka kävi minkäkin koulutuksen ja milloin, pidetään voimassaoloaikoineen; uusintapäivä näkyy listasta.
- Kalenteri ja määräajatTarkastusten ja terveystarkastusten päivämäärät ovat yhdessä; lähestyvä päivämäärä nousee listaan.
- Tuotos ja allekirjoitusTuotettu tietue voidaan allekirjoittaa ja todentaa myöhemmin; tuottaja jää kirjatuksi.
- Jos ehdot muuttuvat, työ pysyy täälläKun henkilöstömäärä tai vaaraluokka muuttuu, tietueita ei siirretä; nimetty ammattilainen jatkaa samassa järjestelmässä.
Tämän reitin rajat
Jos yksi kolmesta ehdosta putoaa pois — henkilöstömäärä nousee 50:een tai työpaikka poistuu vähemmän vaarallisesta luokasta — palvelu hoidetaan tämän jälkeen nimeämällä työturvallisuusasiantuntija ja työterveyslääkäri tai hankkimalla palvelu ulkopuolelta.
Työhöntulotarkastukset ja määräaikaistarkastukset sekä niihin liittyvät tutkimukset jäävät tämän reitin ulkopuolelle joka tapauksessa; se osuus on lääkärin työtä.
Kun joku nimetään, ohjelmiston tarjoava osapuoli ei muutu: laki tekee erillisen säännöksen siitä, että työnantaja järjestää nimetylle henkilölle tämän tehtävien hoitamiseen tarvittavat välineet, laitteet, tilat ja ajan.
Alla oleva taulukko näyttää tämän reitin perustan ja rajat. Rivit on luettu ladatuista lähdeteksteistä; taulukko ei ole vaatimustenmukaisuusilmoitus.
Mistä aloittaa
Ensin pystytetään yleensä itse työpaikka ja sen riskien arviointi; koulutus- ja tarkastustietueet asettuvat sen päälle.
Kokeilusivu kertoo, miten kokeilu toimii; hinnoittelusivu luettelee tasot.
Kokeile omalla työpaikallasi
Kysymyksiinne vastataan yhteydenottosivulta.
Ota yhteyttä