定期职业健康检查
从上岗前检查到定期复查，从检查结果到健康报告的有效期，健康监护的全部内容都落在员工自己的记录上——向主管部门的报送也从同一条记录发出。
- 现在能用的部分İBYS 健康检查报送界面：填入检查类型、结果、医师与机构后提交，并回读流水号。ICD-10 诊断编码管理与 SGK Medula 连接设置目前也是独立界面。
- 路线图上的部分预约挂号、批量排期与健康报告归档属于规划范围；本页描述的是本模块的目标范围。
检查类型
报送时，检查类型从代码表中选取；四种类型走同一套记录结构。
01 - 上岗前检查
员工上岗前进行的检查。在危险与高度危险作业中，未取得以此为依据的健康报告，不得安排员工上岗。
02 - 定期检查
在劳动关系存续期间按固定间隔重复进行的检查。间隔取决于工作场所的危险类别与所从事的作业；在员工记录上单独定义。
03 - 复工检查
员工在患病、工伤事故或类似缺勤后返岗时进行的检查。该记录添加在既往检查履历旁边，不会覆盖原有记录。
04 - 特殊风险检查
针对接触特定危害因素员工的专项检查。若结果带有限制条件，限制条件保存在专门字段中。
结果只有三种取值
结果不是自由文本：记录只承载这三种取值之一，限制条件（如有）另有专门字段。
合格 - 可从事本岗位工作
认定该员工适合从事所任工作。下次检查日期写在同一条记录上，后续跟踪由此展开。
有限制条件下合格
属于附条件适岗；限制条件本身写入限制字段，并连同检查结果一并报送。
不合格 - 不宜从事本岗位工作
认定该员工不适合从事该项工作。不存在任何淡化这一结论的选项；记录照实保存、照实报送。
一条健康检查记录，从头走到尾
从读取间隔到把下次检查排进日历，共六个步骤。
- 从员工记录中读取间隔检查间隔在人员记录的健康标签页上定义：一个数字加一个单位（月或年），并可选设下限与上限。后续跟踪按该数值推进。
- 列出到期应检的员工由于下次检查日期与健康报告有效期都在记录上，周期已过的员工从同一份列表中一眼可见。
- 记录检查情况检查类型、日期与结果；实施检查医师的身份证件号码与姓名；以及检查所在机构的名称，保存在同一条记录中。
- 写明限制条件与备注若结果为附条件适岗，则写入限制条件文本；必要时还可添加自由备注。两者都会随报送一并提交。
- 向主管部门报送记录发往 İBYS 健康检查服务；工作场所社会保险登记号与员工身份证件号码为必填字段。受理则返回流水号，未受理则返回错误码。
- 把下次检查排进日历下次检查日期写入记录；人员记录上的健康报告日期及其有效期，也由同一个循环维护。
人员记录为健康监护保存哪些内容
健康检查记录不是孤立存在的：它挂在该员工记录的健康标签页上。
| 字段 | 用途 |
|---|---|
| 健康报告日期 | 现行有效报告的出具日期；健康检查履历的起点。 |
| 健康报告有效期至 | 该报告失效的日期。某位员工是否出现在逾期名单上，取决于这个日期。 |
| 检查间隔 | 定期健康检查每隔多久重复一次；以数字加单位（月或年）填写。 |
| 间隔下限 | 检查间隔不得短于的最短期限；以月或年给出。 |
| 间隔上限 | 检查间隔不得超过的最长期限；以月或年给出。 |
| 既有慢性病 | 员工自行申报的既有慢性病；在健康检查与岗位安排决策中予以考虑。 |
| 伤残程度 | 以百分比保存；在确定该员工可以从事哪些工作时使用。 |
| 血型 | 紧急情况下所需的基础信息；属于人员记录自身的字段。 |
健康数据属于特殊类别的个人数据。这些字段位于人员记录的独立标签页，受门户权限体系约束；相关措施详见： 安全标准
诊断编码与 SGK 各项服务
健康监护不只是跟日期打交道；诊断本身也以编码保存。
ICD-10 Diagnosis Codes
编码列表从世界卫生组织的来源同步；同步结束时会报告处理了多少条、新增多少条、更新多少条。同步前可先做备份。
职业病与慢性病标识
每个编码都标注职业病、传染病、先天性疾病或中毒等类别；同时带有慢性／急性／两者皆可／未确定的标识，以及适用国家。
SGK Medula 连接
服务地址、超时设置以及用户与机构代码是否已配置，都显示在界面上；连接测试以及电子处方与电子报告端点的服务测试分别执行。
常见问题
关于检查间隔、健康报告、结果记录与诊断编码的五个问题。
检查间隔由谁确定？
员工可以在没有健康报告的情况下上岗吗？
结果为不适岗时，记录会怎样？
谁可以看到健康数据？
ICD-10 列表是手工更新的吗？
健康监护与培训取用同一份人员记录；关于培训一侧： 培训管理