一个界面掌管全部客户
法律明确列出了可以购买职业健康安全服务的来源：共同健康安全单位与 ÇASMER（卫生部下属的劳动者健康中心）。本页写给这一方；难处不在于一家客户，而在于把同一套方法贯彻到十五家客户。
本页写给为多家工作场所提供服务的持证机构。职业健康安全专业人员要么从雇主自有员工中指派，要么通过这类机构派驻；本页的读者就是这类机构。资质、警告记分与报送环节都在本页说明。
谁在什么事项上具备资质
法律把外部来源写成一份清单：若无员工具备所需资质，雇主可以从共同健康安全单位或 ÇASMER 全部或部分购买服务，以履行该项义务。清单就是这两类，它们也是本页的主要读者。
共同健康安全单位是为向工作场所提供职业健康安全服务而设立、并经主管部门批准的单位；由公共机构、有组织工业区或依Türkiye商法运营的公司设立。ÇASMER 则是隶属卫生部、为同一目的取得资质的单位。工作场所健康安全部门与这两者不同：它不是外购服务，而是设在工作场所内部的机构。
培训机构同样由主管部门批准，但其资质针对的是培训的实施：按法定定义，培训机构是依本法及其配套法规取得授权、从事培训的机构。它不在可购买服务的来源清单之内。主管部门的考核、许可、监督与检查权，同时覆盖培训机构和共同健康安全单位。
咨询公司不属于该清单。提供管理体系或合规咨询的公司并不亲自提供职业健康安全服务，它是在客户的体系内工作。本页关于资质和警告记分的条目不约束这类公司；同时，从外部专家或机构获取服务，并不免除雇主的责任。
今天卡在哪里
为每个客户各自积累一套模板和方法。专家一换，方法也跟着变；机构自己的标准消失在一个个文件里。
合同、派驻和工时统计本身就成了一项工作。哪个客户的哪份文件何时到期，往往只能从表格里翻答案。
审核时，被索要的记录不是在工作场所、而是在本机构自己的档案里找；一旦缺失，后果由双方共同承担。
在 Optifora 中如何运作
客户彼此隔离，方法保持统一。一家客户的数据不会出现在另一家客户的界面上。
下表列出两件事：可购买服务的来源，以及这一方自身的后果——警告记分、资质中止与吊销。各行仅对应Türkiye的制度，未把其他国家的制度套用其中。