民營企業雇主
義務在雇主身上，紀錄也該在
服務機構會換，受指派的專業人員會換，合約期間會結束。當風險評估、訓練紀錄、健康檢查歷程與檢查日期都放在雇主自己的系統裡，這些變動就不再是損失。
本頁是為外購職業安全衛生服務、或以自有人力提供服務的雇主而寫。重點不在企業規模，而在誰承擔義務。
今天卡在哪裡
紀錄通常放在服務機構自己的工具裡。合約一結束，歷程就留在那邊；新的期間又得在沒有前幾年風險評估與訓練歷程的情況下重新開始。
同一份資訊散在好幾個地方：專業人員的試算表、醫師的檔案、人資的資料夾。檢查時就變成「哪一份才是最新」的爭執，而輸掉這個爭執的是雇主。
日期只能靠人記住。當檢查週期、訓練換證與健康檢查日期沒有集中在一處，過期的日期往往要等到稽核或事故才被發現。
在 Optifora 裡怎麼運作
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下表列出拘束雇主的條文。每一列都取自已下載的原始法規文本；最後一欄說明該義務對應到產品中的哪一筆紀錄。