一個畫面看完整個客戶組合
法律列明了職業安全衛生服務可以向哪些來源購買：共同衛生安全單位（OSGB）與 ÇASMER（Türkiye衛生部所屬作業環境監測機構）。本頁是為這一端而寫；難處不在一家客戶，而在十五家客戶要跑同一套方法。
本頁是為服務一家以上工作場所的許可機構而寫。職業安全衛生人員不是從雇主自己的員工中指派，就是透過這類機構提供服務；這裡的讀者是機構本身。許可、違規記點與申報那一面，都在本頁說明。
誰有什麼樣的許可
法律把外部來源寫成一份清單：若沒有員工具備所需資格，雇主得向共同衛生安全單位或 ÇASMER 取得全部或部分服務以履行義務。清單就這麼多，而這兩者也正是本頁的主要讀者。
共同衛生安全單位，是為向工作場所提供職業安全衛生服務而設立、並經主管部會許可的單位；由公務機關、工業園區或依Türkiye商法設立的公司成立。ÇASMER 則是隸屬衛生部、為同一目的取得許可的單位。工作場所衛生安全單位與這兩者都不同：它不是外購的服務，而是設在工作場所內部的單位。
訓練機構同樣由主管部會許可，但其許可涉及的是訓練的實施：依法定定義，訓練機構是依本法及其子法規獲准實施訓練的機構。它並不在可購買服務的來源清單中。主管部會的檢定、許可、管制與檢查權，同時涵蓋訓練機構與共同衛生安全單位。
顧問公司不屬於那份清單。提供管理系統或法規遵循顧問服務的公司，並不自行提供職業安全衛生服務，而是在客戶的體系內作業。本頁的許可與違規記點欄位不拘束這類公司；而且向外部專業人員或機構取得服務，也不會免除雇主的責任。
今天卡在哪裡
每個客戶各自累積不同的範本與方法。專責人員一換，方法也跟著換；機構自己的標準就消失在一個個檔案裡。
合約、派任與工時追蹤自成一件苦差事。哪個客戶的文件何時到期，往往只能靠試算表回答。
稽核時，被要求的紀錄得從機構自己的檔案堆裡找，而不是在工作場所；如果找不到，後果由雙方一起承擔。
在 Optifora 裡怎麼運作
客戶彼此隔離，方法卻保持一致。某一家客戶的資料不會出現在另一家客戶的畫面上。
下表顯示兩件事：可購買服務的來源，以及這一端自身的後果—違規記點、許可停止與撤銷。這些欄位僅適用Türkiye制度，不套用到其他國家的制度上。