Module matrice de compétences

Matrice de compétences: qui peut occuper quel poste, et dans quel état est le certificat

Quand un poste et les formations et certificats qu'il exige ne figurent pas dans le même tableau, l'écart se remarque en général lors d'une inspection ou après un événement. Cette page décrit le périmètre prévu pour la matrice de compétences.

Cette page est écrite pour les responsables de la formation et des affectations, les experts en sécurité au travail et les équipes des ressources humaines.

Ce que couvre le périmètre prévu

  • Le poste et l'exigence côte à côteL'objectif est de lire sur une seule ligne la formation, le certificat et l'expérience exigés pour un poste.
  • État du certificatMontrer dans la matrice si un certificat est valide, à renouveler ou expiré fait partie du périmètre prévu.
  • Une liste distincte des écartsL'objectif est de lister à part les lignes où la compétence exigée par un poste n'est pas satisfaite.
  • Les mêmes données que le dossier de formationLa matrice est conçue pour s'appuyer sur les mêmes enregistrements de présence et de certificats que la gestion des formations.
  • Changement de posteModifier la liste des compétences exigées lorsqu'un salarié change de poste fait partie du périmètre prévu.
  • Vue d'équipeL'objectif est de voir sur un seul écran la répartition des compétences d'un service ou d'une équipe.

Quand ce module ouvre-t-il

Cette page est mise à jour dès que le module est mis en file; si vous nous écrivez quels champs vous sont nécessaires dans la matrice, cela est pris en compte dans l'ordre de priorité.

Module matrice de compétences

Quels postes et quels certificats sont critiques pour vous

Envoyez-nous ce que vous attendez du périmètre; le module est annoncé depuis cette page dès qu'il est mis en file.

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