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La loi énonce la source externe sous forme de liste: lorsque aucun salarié ne possède les qualifications requises, l'employeur peut s'acquitter de son obligation en acquérant tout ou partie du service auprès des unités communes de santé et de sécurité (OSGB) ou des ÇASMER. Voilà la liste; ces deux acteurs sont aussi les premiers lecteurs de cette page.

Une unité commune de santé et de sécurité (OSGB) est une unité créée pour fournir des services de santé et de sécurité au travail aux établissements et agréée par le ministère; elle est constituée par des institutions publiques, des zones industrielles organisées ou des sociétés relevant du code de commerce turc. Un ÇASMER est une unité rattachée au ministère de la Santé et agréée dans le même but. L'unité de santé et de sécurité d'un établissement est différente des deux: ce n'est pas un service acheté à l'extérieur mais une unité créée à l'intérieur même de l'établissement.

Un organisme de formation est lui aussi agréé par le ministère, mais son agrément porte sur la dispense des formations: selon la définition légale, un organisme de formation est un établissement autorisé à dispenser des formations au titre de cette loi et de ses textes d'application. Il ne figure pas dans la liste des sources auprès desquelles le service peut être acquis. Le pouvoir du ministère d'examiner, d'agréer, de contrôler et d'inspecter couvre à la fois les organismes de formation et les OSGB.

Un cabinet de conseil ne fait pas partie de cette liste. Une société qui fournit du conseil en système de management ou en conformité n'assure pas elle-même le service de santé et de sécurité au travail; elle intervient à l'intérieur du système de son client. Les lignes de cette page relatives à l'agrément et aux points de pénalité ne l'engagent pas; et le recours à des experts ou à des organismes extérieurs ne supprime pas les responsabilités de l'employeur.