Beschäftigtenbefragungen und Abstimmungen: die Sicht aus dem Betrieb wird zur Aufzeichnung
Der geplante Umfang dieses Moduls ist, die Befragungen und Abstimmungen, die eine Organisation ihren eigenen Beschäftigten vorlegt, im Portal durchzuführen. Die Besucherbefragungen und die Community-Abstimmung dieser Website sind davon getrennt.
Diese Seite richtet sich an Organisationen, die ihren eigenen Beschäftigten regelmäßig Fragen stellen wollen, und an ihre Arbeitsschutzfachleute.
Was der geplante Umfang abdeckt
Die folgenden Punkte beschreiben den Zielumfang des Moduls; sie beschreiben keinen Bildschirm, den Sie heute öffnen können.
- FragensatzDie Organisation schreibt ihre eigenen Fragen; Art und Reihenfolge der Fragen gehören zur Aufzeichnung.
- ZielgruppeWelcher Einheit, welchem Standort oder welcher Rolle die Befragung offensteht, wird in der Aufzeichnung gewählt.
- ZeitraumBeginn und Ende der Befragung werden festgelegt; am Ende des Zeitraums schließt die Aufzeichnung.
- KurzabstimmungAbstimmungen mit einer einzigen Frage sind als eigenes Format neben der langen Befragung geplant.
- ErgebnisansichtDie erhobenen Antworten werden nach Einheit und Zeitraum aufgeschlüsselt gelesen.
- Verbindung zu AufzeichnungenEin Befragungsergebnis lässt sich an eine Tagesordnung des Ausschusses oder an eine Maßnahmenaufzeichnung binden.
Wie es zusammenhängt
Die Beschäftigtenbefragung ist von der bereits auf dieser Website vorhandenen Befragungsoberfläche getrennt; beide stehen nebeneinander, ohne sich zu vermischen.
- Befragungen auf dieser WebsiteDie für Besucher offene Befragungsseite; eine andere Oberfläche als die Beschäftigtenbefragung.
- CommunityDie Seite, auf der die Meinung der Besucher erhoben wird.
- Automatisierte BerichteErhobene Antworten in einen Bericht zu überführen, ist gemeinsam mit jenem Bereich geplant.
- Was ein Frühindikator istEine kurze Antwort darauf, warum Größen wie die Beteiligung an Befragungen als Frühindikatoren gelten.
Was diese Seite aussagt und was nicht
Fragen wie geheime Abstimmung, Beteiligungsschwellen und mit wem das Ergebnis geteilt wird, klären sich mit dem Fortgang der Umfangsarbeit. Diese Seite geht dazu keine Zusage ein.
Sagen Sie uns, was Sie Ihre Beschäftigten fragen wollen
Zahl der Fragen, Zielgruppe und Häufigkeit bestimmen den Umfang. Schreiben Sie uns Ihre Erwartung, und wir nehmen sie in die Planung auf.
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