Sıra önemlidir
Rapor işe başlamadan önce alınır. İşe başladıktan sonra tamamlanan bir rapor, arada geçen sürede yapılan çalışmayı geriye dönük uygun hâle getirmez.
Neyi değerlendirir
Rapor genel bir sağlık kontrolü değildir. Kişinin yapacağı işin gerektirdiği yeterlilikleri değerlendirir: yükseklik, kapalı alan, gürültü, kimyasal, vardiya, ağır kaldırma. Bu yüzden hekimin işi tanıması gerekir — iş tanımı olmadan verilen rapor, neye uygunluk verdiğini söyleyemez.
Sonuç üç türlüdür
Uygun; kısıtla uygun; uygun değil. Ortadaki en çok atlanandır: kısıt yazıldıysa o kısıt görevlendirmeye yansımalıdır, yoksa rapor kâğıt üstünde kalır.
Gizlilik
Rapor sonucunun uygunluk kısmı işverene açıktır; tıbbi ayrıntı açık değildir. İkisini ayırmayan bir düzen, özel nitelikli veriyi gereksiz yere yayar.
Optifora'da
Sağlık gözetimi modülü raporu işe ve göreve bağlar; kısıt varsa görev atamasında görünür, yenileme tarihi yaklaştığında hatırlatır. Tıbbi ayrıntı ile uygunluk sonucu ayrı yetkilerle görünür.