Kılavuz

İş yeri hekiminin yetki sınırı nerede biter?

Hekim sağlık gözetimini yürütür ve önerir; işletme kararını almaz, tedaviyi de üstlenmez.

Ne yapar

İşe giriş ve periyodik muayeneleri yürütür, çalışma ortamı gözetimine katılır, iş yerinde sağlıkla ilgili riskleri değerlendirir, ilk yardım düzenine katkı verir ve işverene öneri sunar. Önerileri yazılı olarak iletir.

Ne yapmaz

Hekim iş yerinin işletme kararını almaz; üretim düzenini, vardiyayı ya da görevlendirmeyi tek başına değiştiremez. Önerir, karar işverenindir — ve işveren mevzuata uygun yazılı öneriyi yerine getirmekle yükümlüdür.

Tedavi sınırı

İş yeri hekimliği bir tedavi hizmeti değildir. Acil müdahale dışında sürekli tedavi üstlenmek görevin dışına çıkmaktır ve sağlık gözetiminin bağımsızlığını zayıflatır.

Veri sınırı

Sağlık verisi hekimde kalır. İşverene giden şey uygunluk sonucudur; tanı ve tetkik ayrıntısı değildir.

Optifora'da

Sağlık gözetimi modülü bu ayrımı yetkiyle kurar: uygunluk sonucu yönetime, tıbbi ayrıntı yalnız hekime görünür. Yazılı öneriler kayda geçer ve yerine getirilme durumu takip edilir.

  1. Görev tanımını yazHekimin yürüteceği işleri ve sınırlarını yazılı olarak belirle.
  2. Öneri yolunu kurÖnerilerin yazılı iletileceği ve kaydedileceği yolu tanımla.
  3. Yetkileri ayırUygunluk sonucu ile tıbbi ayrıntının kimlere görüneceğini ayır.
  4. Öneriyi takip etYazılı önerinin yerine getirilme durumunu izle.
  5. Sınırı koruTedavi ve işletme kararı taleplerini görev tanımına göre yönet.
  6. Yılda bir gözden geçirGörev tanımını ve yetki ayrımını yıllık olarak yeniden ele al.

Bu konuyu Optifora'da yönetin

Optifora tek bir program değil, modüllerden kurulan bir uyum platformudur. Hangi modülün bugün hazır, hangisinin yol haritasında olduğu katalogda yazılıdır.

Optifora'yı tanıyın