Yöntem ve yönetim sistemi

Mevzuat takibi nasıl yapılır?

Takip, haber almakla bitmez. Üç adımı vardır: değişikliğin duyulması, o değişikliğin bizde neyi etkilediğinin çıkarılması ve etkilenen doküman, eğitim, kontrol listesi ile talimatların güncellenmesi. Yalnız birinci adımı yapan kuruluş, değişikliği bilir ama uygulamaz — denetimde bu, hiç duymamış olmaktan daha ağır bir bulgudur.

Üç adım

  1. Duymak. Resmî Gazete, ilgili bakanlık duyuruları, meslek örgütleri, danışmanlık bültenleri. Kaynak bir tane olmamalıdır.
  2. Etkiyi çıkarmak. Bu değişiklik hangi hükmü değiştirdi, o hüküm bizde hangi uygulamaya bağlıydı? Kütük bu soruya cevap veriyorsa etki analizi dakikalar sürer; vermiyorsa haftalar.
  3. Güncellemek. Etkilenen doküman, talimat, kontrol listesi, eğitim içeriği ve form. Her biri ayrı bir iştir ve sorumlusu vardır.

İkinci adım neden en zor

Bir yönetmelik değiştiğinde soru şudur: “bu bizde neyi bozdu?” Kütükte her hüküm bir uygulamaya bağlıysa cevap listeden okunur. Bağlı değilse, kuruluş baştan bir uyum taraması yapmak zorunda kalır ve pratikte bu yapılmaz — değişiklik “okundu” diye işaretlenip geçilir.

Neyin izleneceğini seçmek

İzlenecek düzenlemeler kütükten çıkar; kütükte olmayan bir hüküm izlenmez, çünkü izlense de nereye bağlanacağı bilinmez. Bu yüzden takip, kütüğün bakımıdır — ayrı bir iş değil.

Değişiklik kaydı

Her değişiklik için şunlar yazılır: ne değişti, ne zaman yürürlüğe giriyor, bizde neyi etkiliyor, kim ne yapacak, ne zaman. Bu kayıt olmadan “takip ediyoruz” cümlesi gösterilebilir bir şey değildir.

Yürürlük tarihi ayrı bir alan

Yayım tarihi ile yürürlük tarihi çoğu zaman farklıdır ve arada hazırlık için süre bırakılır. Takip listesinde ikisi ayrı tutulur; yalnız yayım tarihine bakan bir sistem, hazırlık süresini kaybeder.

Bu konuyu Optifora'da yönetin

Optifora tek bir program değil, modüllerden kurulan bir uyum platformudur. Hangi modülün bugün hazır, hangisinin yol haritasında olduğu katalogda yazılıdır.

Optifora'yı tanıyın